Rattaché(e) à la Responsable Formation, vos missions principales seront les suivantes : 1.Élaboration du plan de développement des compétences : oContribuer à l'analyse des besoins en formation en collaboration avec les managers et les équipes. oParticiper à la construction et à l'actualisation du plan de développement des compétences. 2.Suivi du plan de développement des compétences : oAssurer le suivi de la réalisation des formations prévues. oMettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi. oPréparer les bilans périodiques pour les managers et la direction. 3.Organisation des formations : oPrendre contact avec les organismes de formation et analyser les propositions (devis, contenu pédagogique). oPlanifier les sessions en tenant compte du calendrier établi. oGérer les aspects logistiques : réservation des salles, convocation des participants, suivi des inscriptions, gestion des désistements, remplacements. oEffectuer les démarches administratives (saisie des dossiers auprès de l'OPCO, mise à jour des outils de suivi interne, etc.). 4.Gestion budgétaire : oEn soutien à la Responsable Formation, suivre et analyser le budget alloué à la formation. oIdentifier les optimisations possibles tout en garantissant la qualité des actions menées. 5.Accompagnement des managers : oConseiller et orienter les managers dans l'identification, la planification et le suivi des besoins en formation de leurs équipes. oAccompagner les managers sur l'utilisation des outils mis à leur disposition 6.Contribution aux projets transverses du pôle : oEn soutien à la Responsable Formation, contribuer l'amélioration de nos dispositifs et processus internes. oEn soutien à la Responsable Formation, veiller au suivi des indicateurs et au respect des dispositions légales et réglementaires oParticiper à des projets RH liés à la formation, à la gestion des talents ou au développement des compétences (revue de parcours de formation, acculturation du personnel sur la formation etc.) oPromouvoir les dispositifs internes auprès des managers et collaborateurs. Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, formation ou équivalent (Bac+5). *Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 1 année dans une fonction similaire. *Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, vos prises d'initiatives et votre autonomie. *Vous avez un excellent relationnel et êtes à l'aise pour échanger avec différents interlocuteurs (managers, prestataires, collaborateurs). *Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel) et idéalement les logiciels de gestion de formation (LMS). *Une connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, etc.) est un atout.