En étroite collaboration avec la RRH, et véritable partenaire de nos équipes, vous interviendrez sur différentes thématiques RH en assurant l'administration du personnel et participant activement à la mise en oeuvre de notre politique RH (recrutement, formation, communication interne etc.).   Administration du personnel et paie : (logiciel Nibelis) - Garantir la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (promesses d'embauche, DPAE, contrats, avenants, AT, maladie, mutuelle, prévoyance, VM, fin de contrat...) - Assurer le suivi de la GTA (suivi et gestion des absences, temps de travail, plannings...) - Réaliser les paies (50 à 100) : variables de paie, bulletins, STC, déclarations (charges sociales et DSN) etc. - Contribuer à l'élaboration et au suivi des différents tableaux de bord sociaux et bilans annuels obligatoires, - Piloter une veille sur l'évolution de la législation sociale   Développement RH : en étroite collaboration avec l'ensemble des chefs de service - Participer à l'organisation des campagnes de recrutement saisonnières (définition des besoins, mise à jour des fiches de postes, rédaction des annonces, événements dédiés, suivi des candidatures, ...) - Assurer un accueil et une intégration de qualité aux nouveaux salariés (parcours d'intégration, suivi des périodes d'essai et des entretiens, ...) - Participer à l'élaboration du Plan de développement des compétences et à son suivi -   Contribuer à la mise en place et au suivi des évolutions du SIRH et des différents modules - Coordonner la communication interne - Développer les indicateurs RH - Collaborer aux différents projets RH Vos qualités : - Sens de la confidentialité et de la discrétion - Rigueur et précision - Aptitudes relationnelles - Objectivité et impartialité - Patience et ténacité Vos compétences : - Connaissances de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération - Connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des organismes sociaux - Maîtrise des outils informatiques, tableurs et des logiciels de paie - Maîtrise de la GTA Votre formation : - Expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la Paie - BAC+3 avec spécialité RH ou diplôme RH, Paie