Envie de rejoindre l'Assurance Maladie en Loire-Atlantique où les valeurs humaines et l'innovation sont au cœur de nos actions ? Intégrez des équipes engagées, où respect, responsabilité et confiance façonnent chaque jour notre entreprise en pleine évolution." Venez contribuer à une organisation qui valorise vos talents et s'adapte aux défis d'aujourd'hui et de demain en devenant technicien du service médical sur l'activité CRRMP (comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles). Mission du Comité Régional de Reconnaissance des Maladie Professionnelles des Pays de la Loire Le CRRMP permet la prise en charge des maladies professionnelles inscrites sur les tableaux des maladies professionnelles mais aussi de celles dont l'IPP (incapacité permanente partielle) est au moins égale à 25% (ou ayant entraîné le décès du patient). ► Soit la maladie est désignée dans un tableau de MP mais les conditions fixées par le tableau ne sont pas remplies (durée d'exposition, délai de prise en charge, exposition professionnelle non décrite dans la liste limitative des travaux). ► Soit la maladie n'est pas désignée dans un tableau de maladies professionnelles et la victime est atteinte d'une incapacité d'au moins 25 % ou est décédée. Pour aller plus loin sur les maladies professionnelles : ameli.fr Le CRRMP est composé de : ► un médecin-conseil de l'Assurance Maladie ; ► un professeur des universités-praticien hospitalier ; ► un médecin du travail. Ces trois médecins ont la charge de statuer sur l'origine professionnelle, ou non, d'une maladie. Ce qui vous attend Le technicien du service médical CRRMP accompagne administrativement les membres du CRRMP sur la préparation des dossiers et des séances. Vos missions En tant que technicien du service médical CRRMP vous assurez : la réception des saisines et la vérification de leur recevabilité / complétude ; la préparation du dossier en utilisant les applicatifs métier ; la préparation des séances (planification dans les délais impartis, convocation des membres, .) ; le secrétariat de séance avec les membres (médecins-conseils, praticiens hospitaliers, médecin du travail) ; l'enregistrement et la notification des avis aux CPAM dans les délais impartis. Qui sommes-nous ? La CPAM de Loire-Atlantique, c'est une entreprise privée qui remplit une mission de service public. Avec plus de 1 000 collaborateurs, nous accompagnons au quotidien plus d'un million d'assurés. Notre engagement : Faciliter l'accès aux soins et aux droits, Développer la prévention, Lutter contre la fraude et les abus, Favoriser l'innovation en santé (Mon espace santé, carte Vitale numérique.), Agir pour la transition écologique et le bien-être au travail. Pourquoi pas vous ? Les compétences incontournables Bac +2 ou expérience de technicien au sein de l'institution En fonction du profil des candidats retenus, une formation adaptée portant en particulier sur la législation, le secret médical, les procédures et les outils, sera dispensée à la prise de fonction. Les compétences en + Avoir des connaissances sur les maladies professionnelles et/ou juridiques ! Etre agile, le travail en équipe est un incontournable à votre équilibre professionnel, vous êtes adaptable, rapidement polyvalent. Avoir des capacités relationnelles aguerries. La CPAM recherche avant tout des compétences et des personnalités ; nous sommes ouverts à la diversité des profils de nos candidats. Nous menons une politique favorisant l'insertion professionnelle et l'accompagnement dans l'emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. Les petits plus qui comptent : CDD temps plein - (du 06/10 au 12/12/2025, éventuellement renouvelable) 1 poste 1 à Nantes - Nantes Beaulieu ou place de Bretagne (hyper centre, 15 min de la gare) Horaires : du lundi au vendredi, 8h30-12h30 / 13h30-17h Rémunération : 1 917 € brut / mois x 13 mois Avantages : Titres-restaurant (11,51 € / jour, participation employeur 6,91 €) Prise en charge à 75 % des transports publics Forfait mobilités durables / parking vélo Soutien à la parentalité (prime garde d'enfants, salle d'expression du lait) Nombreux avantages CSE Déroulement du processus de recrutement Ce poste correspond à votre projet ? Alors envoyez votre CV et vos motivations avant le 05/09/2025. Votre profil correspond à nos attentes, alors Vous aurez un premier échange téléphonique avec votre futur manager (semaine 37) L'entretien téléphonique est réussi, vous serez reçu en entretien avec votre futur manager.(semaine 38) Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu'elle s