Vous rejoindrez notre établissement de Virazeil, actuellement en pleine élaboration de son projet d'établissement. Cette démarche stratégique vise à refondre et à optimiser l'ensemble de nos services pour se structurer en plateforme de service. Notre offre actuelle inclut un ESRP (Établissement et Service de Réadaptation Professionnelle), un SMSA (Un Service médico-social d'Accompagnement), une Équipe Mobile d'Appui à la Scolarisation un PCPE (Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées) et un GEM. Dans cette optique de transformation de l'offre, une priorité majeure est donnée à l'évolution de notre offre de services vers le milieu ordinaire, afin de favoriser l'inclusion et l'autonomie des personnes que nous accompagnons. Si cette dynamique de transformation et d'innovation, au service direct de l'inclusion vous intéresse, alors candidatez ! Le site de VIRAZEIL bénéficie d'un arrêté autorisation unique mais se distingue en 5 activités différentes à destination des personnes en situation de handicap : - Un Établissement et Service de Rééducation professionnelle (ESRP) de 48 places qui dispense des formations qualifiantes et des préparatoires à destination - Un Service médico-social d'Accompagnement (SMSA) de 30 places dont objectif est de favoriser l'autonomie, la qualité de vie et la participation sociale des personnes accompagnées, à leur domicile et dans leur environnement habituel - Un Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées « zéro solution-Situations critiques » (PCPE) qui s'adresse aux personnes en situation de handicap vivant à domicile ou en structure, n'ayant pas de solution adaptée à leur situation, et risquant une rupture de parcours - Une équipe mobile d'appui à la scolarisation (EMAscol) dont la mission est d'apporter un appui aux établissements scolaires et professionnels de la communauté éducative, une expertise et des ressources, afin d'améliorer la scolarisation des élèves en situation de handicap (entre 3 et 26 ans) - Un Groupe d'Entrain Mutuelle (GEM). C'est un lieu où les personnes atteintes d'une lésion cérébrale acquise peuvent se retrouver pour discuter et partager des activités communes Quelques mots sur LADAPT : LADAPT Lot-et-Garonne regroupe un ensemble d'établissements et services sanitaires et médico-sociaux. Les actions développées visent le soin et l'insertion sociale et professionnelle. La complémentarité des structures a ouvert de réelles perspectives quant à l'amélioration de la fluidité des parcours des personnes accompagnées. Missions principales : Sa mission s'inscrit dans le réseau national et territorial de LADAPT. Sous la responsabilité du Directeur de pôle médico-social, et avec l'appui des fonctions supports régionales et nationales (RH, Compta, informatique, juridique), vous assurez les missions suivantes : Mettre en œuvre le nouveau projet d'établissement Développer et entretenir des relations stratégiques au sein des réseaux professionnels et commerciaux afin de promouvoir les projets de l'établissement. Représenter le site auprès des partenaires institutionnels, des acteurs du secteur médico-social, des collectivités locales, ainsi que des acteurs économiques. Assurer la Gestion budgétaire et financière du site. Manager l'équipe pluridisciplinaire Veiller à l'amélioration continue de la qualité des prestations dispensées par l'établissement ou le service dans le respect des recommandations de bonne pratique HAS. Veiller au bon fonctionnement de la structure en garantissant la sécurité des biens, des salariés et des personnes accompagnées. Profil recherché : Formation : Diplôme de niveau 1 ou niveau 2 avec projet de formation Expérience : 5 à 10 ans requis sur des fonctions similaires dans le milieu du médico social. Une connaissance du secteur de la formation serait un plus. Compétences : Fortes capacités relationnelles souhaitées, management, gestion de projet. Process de recrutement : Etape 1 :Première sélection sur CV et LM Etape 2 : Entretien téléphonique avec le directeur de pôle MS (entre le 22/09 et 26/09) Etape 3 : Entretien en physique le 01/10 aupés d'une commission de recrutement composée de 3 personnes : Directeur de pôle MS, RRH et directeur de transition du site de Virazeil Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 45 000,00€ à 50 000,00€ par an Avantages : * RTT Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/12/2025