Référence CSP: ARS_2025-5144 Apportez votre expertise au sein de l'Agence Comptable : Rejoignez l'ARS Bourgogne-Franche-Comté au sein de l'agence comptable, sur un poste clé garantissant la fiabilité du processus paie pour près de 450 agents publics et privés. Dans un environnement stimulant, transversal et engagé en matière de contrôle interne financier, vous jouerez un rôle central entre les directions concernées (RH, finances, gestion) pour garantir la conformité et la qualité des données de rémunération L'agent ou l'agente interviendra au sein de l'agence comptable de l'ARS Bourgogne-Franche-Comté, dans un contexte de renforcement de la maîtrise des risques financiers, en application du décret GBCP, de l'arrêté du 17 décembre 2015 et des référentiels nationaux de contrôle interne. En lien étroit avec les départements RH, finances, achats et le référent maîtrise des risques, il/elle aura pour mission de fiabiliser et sécuriser le processus de paie pour les personnels de droit public et privé. Il/elle pilotera la démarche de maîtrise des risques sur ce périmètre, avec le soutien de l'agent comptable et du référent. Le poste implique une contribution active à la qualité des données paie, utilisées pour le bilan social, le suivi de la masse salariale, la justification des comptes et les outils de pilotage. Inscrit dans une logique d'efficience, ce poste vise à renforcer la traçabilité, la conformité des pratiques et la couverture des risques liés à la paie. Il requiert une forte coopération interservices, un sens affirmé du dialogue et de solides capacités d'analyse pour soutenir la diffusion d'une culture partagée du contrôle interne. Vos missions : ���� Contrôle et conformité des rémunérations : ·  Assurer, en binôme, le visa et la conformité des opérations de rémunération pour les agents publics et privés, en lien avec le département RH ·  Vérifier l'application correcte des réglementations salariales (fonction publique et droit privé) ·  Détecter, analyser et régulariser les anomalies de paie en collaboration avec les services concernés ����️ Pilotage de la maîtrise des risques : ·  Identifier et évaluer les risques relatifs aux processus de rémunération ·  Élaborer et mettre à jour les cartographies des risques ainsi que les plans de contrôle associés ·  Mettre en œuvre, suivre et ajuster les dispositifs de contrôle interne ·  Participer aux diagnostics de maîtrise des risques et aux auto-évaluations ���� Fiabilisation des données de rémunération : ·  Contribuer à la qualité et à la cohérence des données utilisées dans les outils de pilotage (bilan social, masse salariale, audits, etc.) ·  Garantir la traçabilité des ajustements de données, dans le respect des règles de contrôle interne ·  Travailler en étroite coordination avec les directions RH et finances pour maintenir un référentiel de données partagé, fiable et actualisé