Descriptif du poste: Principales missions : - Gestion administrative opérationnelle des dossiers des salariés : o Supervise la mise à jour et du suivi des dossiers administratifs des salariés o Garantit la conformité avec les obligations légales et réglementaires en coordination avec le service juridique   - Supervision de la paie et des processus associés : o Manage les équipes en charge de la paie et veille à la fiabilité des processus (respect des échéances et conformité des éléments variables)   - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : o Produit et analyse des données prévisionnelles sur les besoins en effectifs et compétences associées o Accompagne la mise en place des actions aux évolutions de carrière o Contribue à la réduction de l'absentéisme par une analyse régulière des causes et par des actions préventives adaptées   - Reporting et analyse des coûts : o Élabore des rapports précis sur les coûts RH en lien avec le service financier o Suit les indicateurs RH (GPEC, coûts contractuels, absentéisme) et propose des axes d'amélioration   - Collaboration et partenariats stratégiques : o Développe une collaboration proactive avec les différents services pour garantir la cohérence des actions RH, pour optimiser la gestion administrative du réseau et assurer le traitement des dossiers sensibles ou complexes o Participe aux réunions stratégiques et comités de Direction pour apporter son expertise   CDI - temps complet - poste à pourvoir au 1er mars 2025 Statut cadre - rémunération selon la convention collective de la BAD - Possibilité d'éléments complémentaires de rémunération - Poste basé à Rodez   Date limite de candidature : 14 février 2025   Candidature à adresser à Madame Cristofari, Présidente de la Fédération ADMR - par mail (CV et lettre de motivation) : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Profil recherché: Profil : Diplôme supérieur en RH, droit social ou gestion administrative (Bac+4/5) Expérience significative sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur des services à la personne ou médico-social serait un plus   Compétences : - Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie) - Bonne connaissance du droit social et des conventions collectives - capacité d'analyse et de synthèse - autonomie - Sens de l'organisation - rigueur - Aptitude à travailler en équipe et à mobiliser les collaborateurs