Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction Achats, vous définissez et déployez une stratégie achats ambitieuse, en lien étroit avec les enjeux industriels, financiers et réglementaires. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : -Élaborer et piloter la stratégie achats à moyen / long terme (5-10 ans) -Structurer des partenariats industriels stratégiques (CMO/CDMO, fournisseurs critiques.) -Sécuriser les capacités de production dans un contexte de tension et de croissance -Mettre en place une démarche Supplier Relationship Management (SRM) performante -Piloter la performance fournisseurs : qualité, coûts, délais, innovation -Anticiper et gérer les risques supply (mono-source, dépendance, conformité) -Déployer une gouvernance achats efficace et des outils de pilotage -Manager et faire grandir une équipe engagée Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+5 - Achats, Supply Chain, École de commerce), vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 8 ans) en achats industriels, en environnement exigeant (pharma, chimie, industrie réglementée.). Naturellement, vous avez déjà des références solides en management d'équipes et parlez anglais couramment. Vous vous démarquez par : -Une forte capacité à définir une vision stratégique et à la déployer opérationnellement dans un contexte industriel mouvant -Une expertise en sourcing complexe et en gestion de partenaires industriels -D'excellentes compétences en négociation et en gestion des risques -Un leadership naturel, fédérateur et orienté performance -Des réflexes managériaux solides pour continuer de faire grandir l'équipe en place -Une capacité à évoluer dans des environnements transverses et exigeants -Votre capacité à challenger un modèle et à être novateur dans vos propositions Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation et la sécurisation d'une direction achats ? Postulez dès maintenant et échangeons sur cette opportunité. Parce que l'humain est notre meilleur atout, Jobberry, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : -Entretien avec votre consultante Jobberry - Anaïs LE SOURT + prises de références -Entretien avec le manager et le RH + questionnaire de personnalité -Rencontre sur site avec une pluralité d'interlocuteurs