Vos activités principales La réserve opérationnelle de la Police nationale, mise en place à compter de l'année 2022 en remplacement de la réserve civile, est un dispositif qui permet aux citoyens âgés de 18 à 67 ans, d'intégrer un service de police et d'apporter un renfort temporaire opérationnel aux services actifs de la police en effectuant des missions identiques à celles du policier, à l'exception du maintien et du rétablissement de l'ordre. La section des réserves, située temporairement à Rennes et à Tours, a pour mission la gestion zonale administrative et budgétaire de la réserve opérationnelle, ainsi que la gestion de la réserve statutaire. L'équipe rennaise (composée du chef de section et de trois gestionnaires de catégorie C) assure en partie la gestion administrative et financière du dispositif tandis que l'équipe située à Tours (composée de trois gestionnaires de catégorie C) assure exclusivement la gestion administrative du dispositif. Compte tenu de cette configuration, la section fait actuellement l'objet d'une réflexion relative à son organisation, dans l'objectif de conduire à une unification de l'équipe sur le site de Rennes. Au sein de la section, le gestionnaire des réserves (situé à Rennes) assure sous l'autorité du chef de section : → La gestion administrative, budgétaire et financière d'un portefeuille de gestion de la réserve opérationnelle (80%) : - le recensement des besoins humains des services ; - l'établissement, la mise à jour et la résiliation des contrats des réservistes opérationnels ; - la gestion administrative et financière des réservistes et la mise à jour du SIRH Dialogue 2 ; - le suivi et la mise en paiement des états des services faits (ESF) : vérification, validation dans le SIRH Dialogue 2, enregistrement ; - la réalisation de statistiques à la demande du bureau des réserves de la DRHFS ; - le suivi budgétaire et des consommations de la réserve opérationnelle, en lien étroit avec le chef de section ; - la réponse aux interrogations des services opérationnels et des réservistes. → La gestion de la réserve statutaire (20%) : suivi et mise à jour des effectifs. Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences juridique : niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique : niveau pratique - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir appliquer la règlementation : niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis Savoir rédiger : niveau pratique - requis Savoir s'organiser : niveau pratique - requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis Savoir d'adapter: niveau maîtrise - requis Savoir communiquer :niveau pratique - requis Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Discrétion, réactivité, disponibilité, sens des relations humaines Travail en polyvalence avec les autres agents de la section. Compte tenu de l'organisation temporaire sur deux sites, des déplacements ponctuels pourront être à effectuer sur le site de Tours. Temps de travail 38h00 heures générant 16 jours d'ARTT Les missions dévolues à ce poste sont télétravaillables La rémunération indiquée dans cette offre est une estimation qui peut évoluer au regard de l'expérience professionnelle du candidat. Régime hebdomadaire de 38 heures, générant 16 jours de RTT. Poste ouvert au télétravail.