Le service juridique règlementaire (SJR) est composé de 8 collaborateurs qui interviennent sur toutes ces activités à l'exception seulement de l'instruction des réclamations.  En particulier le service est en charge des analyses juridiques, de la rédaction de notes complexes et de participer à l'analyse de projets de textes règlementaires en lien avec la DSS.  Rattaché(e) au Responsable du service juridique règlementaire, le/la Juriste devra être capable de :  Prendre part à la veille règlementaire ; Analyser des textes et projets de texte ; Rédiger des études juridiques complexes ; Apporter un appui règlementaire aux services prestataires ; Mettre à jour la documentation règlementaire ; Être force de proposition d'évolution règlementaires ; Être capable d'identifier et d'alerter sur les impacts des évolutions prévues ou prévisibles ; Prendre part au suivi du processus de gestion de la règlementation ; Epauler le responsable de service sur tout type de sujet règlementaire en lien avec les missions de la Caisse. FORMATION : Une formation supérieure en droit de la protection sociale, ainsi que des connaissances solides de la réglementation et de l'environnement institutionnel de la protection sociale, sont exigées.    EXPERIENCE : Une expérience significative dans le domaine applicatif de la règlementation sociale institutionnelle est également demandée. Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes :  ·        Sens pointu de l'analyse, ·        Capacité d'alerte, ·        Clarté d'expression écrite et orale, ·        Aisance rédactionnelle, ·        Sens de l'adaptation, ·        Capacité à travailler dans l'urgence, ·        Respect de la confidentialité. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée (à partir de 34 k€), sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d'entreprise * l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l'accès aux prestation sociales du CSE * une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces.   Pour les candidats retenus à l'issue de la préqualification téléphonique, le processus de recrutement se compose des étapes suivantes : * Un entretien exploratoire avec la Manager des Activités et la Chargée de recrutement.  Un test technique métier pourra être organisé avant ou à l'issue de l'entretien.  * Assessment individuel auprès de notre prestataire  * Un entretien complémentaire avec le Manager stratégique et la Directrice déléguée à la protection sociale. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Nos engagements : * La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. * Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé. * La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. * Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Rémunération : Salaire brut annuel : à partir de 34000 € bruts selon profil et expérience.