Situé à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie - hépatites et infections périnatales - et oncogénétique à visée thérapeutique). Impulser la politique de rémunération du GHU dans le cadre réglementaire : proposer des améliorations, assurer l'utilisation de l'ensemble des modalités de rémunération possible dans la FPH Assurer l'application de la réglementation relative à la protection sociale (maladie, maternité, AT et maladies professionnelles) et des positions hors GH (disponibilité, détachement, etc.) Assurer l'encadrement des 4 cadres du département Participer et impulser les travaux sur la certification des comptes (cycle PNM) Harmoniser les pratiques entre les sites de paie Proposer, mettre en place et suivre des outils de travail communs (tableaux de bord, requêtes) Assurer le bon fonctionnement du département de la Carrière Paie dans le respect de la règlementation avec le souci d'un accueil de qualité, de résultats fiables et de délais réduits Assurer la veille sur l'évolution de la législation sociale (actualisation des taux de cotisations par exemple) Vérifier les documents et attestations soumis à la signature du DRH ou des Responsables RH Participer aux réunions de direction de la DRH du GHU et aux projets de la DRH, aux réunions d'encadrement Participer à des groupes de travail au sein du GHU Vous êtes amené à Gérer des dossiers paie complexes et contentieux Réaliser des simulations de rémunération en amont des recrutements Participer au contrôle interne et au processus de certification des comptes Etre le référent GH pour la prime semestrielle des agents stagiaires et titulaires des 7 sites Réaliser toute mission confiée par le DRH adjoint en charge de la Gestion-Paie Ce poste est fait pour vous si : - Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+ 3/5 en Paie, Gestion ou en Ressources Humaines - Vous êtes familier avec le statut de la fonction publique hospitalière ainsi qu'avec la réglementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé - Vous avez de solides connaissances des logiciels HR Access, Gestime et de la plateforme " net entreprise " destinée à produire et transmettre les attestations France Travail Votre profil : - Vous aimez travailler en équipe et savez manager avec bienveillance - Votre adaptabilité vous permet de vous adresser à des interlocuteurs de tout niveau - Vous avez la capacité à contrôler et analyser les données ainsi que les tableaux de bord - Vous faites preuve de rigueur et de discrétion professionnelle - Vous êtes réactif, organisé et proactif Processus de recrutement : - Etude de votre CV - Prise de contact téléphonique - Entretien sur site avec le Directeur des ressources humaines adjoint - Prise de décision rapide - Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière Rejoignez notre équipe pour partager vos compétences et votre enthousiasme !