Descriptif du poste: Sur votre secteur, vous aurez notamment la mission de : ·Déployer la stratégie commerciale et structurer votre plan d'action ·Développer et fidéliser un portefeuille de clients (partenaires distributeurs et agriculteurs betteraviers) ·Assurer le lien local avec la prescription ·Identifier et saisir de nouvelles opportunités de marché ·Piloter les comptes clés et renforcer les partenariats locaux ·Promouvoir les solutions SESVanderHave via des actions terrain (essais, démonstrations.) ·Suivre vos performances (CA, volumes, marges) et ajuster vos actions grâce au CRM ·Manager et accompagner les assistants techniques de votre zone Profil recherché: Vous vous reconnaîtrez dans ce poste si : ·Vous savez travailler en équipe ·Vous avez une formation en agronomie ou agriculture (BTS à Ingénieur) ·Vous disposez d'une expérience réussie en développement commercial dans le secteur agricole (5 ans minimum) ·Vous connaissez bien les grandes cultures, idéalement la betterave ·Vous aimez être sur le terrain, au contact direct des clients ·Vous savez développer un secteur, créer des relations durables et générer de la croissance ·Vous avez une première expérience ou une appétence pour le management ·Vous êtes autonome, structuré et orienté résultats ·Vous êtes à l'aise dans un environnement évolutif et exigeant ·Vous maitrisez les outils informatiques ·Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel (B2) Contrat :CDI - Cadre. Localisation : Picardie. Rattachement : site de Gomiécourt (62). Mobilité : déplacements fréquents sur le secteur. Rémunération : selon profil et expérience. Avantages : ·Véhicule de fonction ·Outils professionnels (téléphone, ordinateur.) Pourquoi postuler à ce poste et pas un autre ? : ·Un rôle clé et stratégique avec un réel impact sur votre territoire, ·Une autonomie forte dans la gestion de votre secteur, ·Un poste complet mêlant commerce, technique et management, ·Une entreprise reconnue, innovante et engagée dans l'agriculture de demain, ·Un environnement international stimulant, ·Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe en développement, ·Une proximité forte avec le terrain et les acteurs de la filière. Le processus de recrutement : ·Un premier échange téléphonique avec Marine Delbecque pour faire connaissance et vous présenter le poste et l'entreprise ·Un entretien approfondi d'1h / 1h30 avec Dorothée Boschat. ·Un test de personnalité en ligne. ·Intégration au processus de recrutement de SESVanderHave.