Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) RRH pour la DR Sud Ouest.  Rattaché(e) au Directeur Régional, vous vous assurez de la mise en oeuvre et de la bonne application de la politique RH du Groupe, au sein de la région Sud-Ouest (plus de 300 collaborateurs) Véritable relai de proximité, vous accompagnez et conseillez la Direction et les managers sur toutes les facettes RH. Vous vous appuyez pour ce faire sur l'expertise de l'équipe RH, constituée d'une dizaine de personnes, que vous animez. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Conseiller la direction opérationnelle de votre périmètre sur la mise en oeuvre des accords et processus RH en vigueur dans l'entreprise et gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Siège Social  Garantir la qualité du climat et du dialogue social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs et aux valeurs de l'entreprise, en co-animant les relations avec les partenaires sociaux, les réunions CSE et les NAO,  Contribuer activement à l'acquisition et à la fidélisation de nouveaux talents en étroite collaboration avec la chargée recrutement de votre périmètre et en lien avec la politique marque employeur de SADE Superviser la gestion administrative du personnel   Produire l'ensemble des reporting  pour la Direction Ressources Humaines du siège (indicateurs RH, informations adhoc)  Participer à l'amélioration des process RH et à des groupes de travail transverses en lien avec la DRH et le réseau RH du groupe  Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise  Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et en suivre la réalisation   Organiser et suivre les campagnes d'évaluation professionnelle  Gérer les révisions salariales en lien avec les opérationnels et veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par la direction générale  Collaborer avec la Responsable Paie de la Direction Régionale dont la transmission des informations émanant du siège et relevant de son périmètre de compétences  De formation Bac + 5 en RH ou en droit social, vous justifiez d'une expérience significative (5 - 10 ans) en tant que RRH opérationnel, idéalement acquise au sein d'une entreprise de BTP.  Vous maitrisez parfaitement la Suite Office.  Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et du relationnel ainsi que pour votre sens du service et de la relation client interne.  Votre force de proposition, votre pédagogie et votre sens de l'organisation sont des atouts pour réussir sur ce poste.   Le poste est basé à Pessac (Bordeaux) mais des déplacements fréquents sont à prévoir notamment sur l'ensemble de la région Sud-ouest.