POSTE : Chargé·e de Formation H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Responsable Formation, vos missions principales seront les suivantes : 1. Élaboration du plan de développement des compétences : - Contribuer à l'analyse des besoins en formation en collaboration avec les managers et les équipes. - Participer à la construction et à l'actualisation du plan de développement des compétences. 2. Suivi du plan de développement des compétences : - Assurer le suivi de la réalisation des formations prévues. - Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi. - Préparer les bilans périodiques pour les managers et la direction. 3. Organisation des formations : - Prendre contact avec les organismes de formation et analyser les propositions (devis, contenu pédagogique). - Planifier les sessions en tenant compte du calendrier établi. - Gérer les aspects logistiques : réservation des salles, convocation des participants, suivi des inscriptions, gestion des désistements, remplacements. - Effectuer les démarches administratives (saisie des dossiers auprès de l'OPCO, mise à jour des outils de suivi interne, etc.). 4. Gestion budgétaire : - En soutien à la Responsable Formation, suivre et analyser le budget alloué à la formation. - Identifier les optimisations possibles tout en garantissant la qualité des actions menées. 5. Accompagnement des managers : - Conseiller et orienter les managers dans l'identification, la planification et le suivi des besoins en formation de leurs équipes. - Accompagner les managers sur l'utilisation des outils mis à leur disposition 6. Contribution aux projets transverses du pôle : - En soutien à la Responsable Formation, contribuer l'amélioration de nos dispositifs et processus internes. - En soutien à la Responsable Formation, veiller au suivi des indicateurs et au respect des dispositions légales et réglementaires - Participer à des projets RH liés à la formation, à la gestion des talents ou au développement des compétences (revue de parcours de formation, acculturation du personnel sur la formation etc.) - Promouvoir les dispositifs internes auprès des managers et collaborateurs. PROFIL : Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, formation ou équivalent (Bac +5). - Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 1 année dans une fonction similaire. - Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, vos prises d'initiatives et votre autonomie. - Vous avez un excellent relationnel et êtes à l'aise pour échanger avec différents interlocuteurs (managers, prestataires, collaborateurs). - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel) et idéalement les logiciels de gestion de formation (LMS). - Une connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, etc.) est un atout.