RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) directement au CEO, le/la Chief of Staff agit comme un véritable bras droit. Il/Elle garantit l'exécution fluide des priorités stratégiques et la coordination des projets clés, et sert d'interface privilégiée entre le CEO, les équipes internes (BU et départements), et les parties prenantes externes. Missions principales Appui stratégique et pilotage de la performance • Suivre l'exécution des roadmaps stratégiques des Business Units et des départements du Groupe. • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale du Groupe. • Piloter la performance globale du Groupe à travers le suivi des résultats, des budgets, des ressources et des indicateurs clés (KPI). • Produire des analyses stratégiques, commerciales et financières pour éclairer la prise de décision (études de marché, benchmarks, opportunités de croissance, M&A). Coordination de projets structurants • Accompagner les responsables de BU dans l'exécution de projets majeurs (5 à 7 projets prioritaires par an). • Consolider les reporting projets et proposer des mesures correctives ou d'accélération. • S'assurer de la cohérence des projets avec les objectifs stratégiques du Groupe et faciliter leur mise en œuvre opérationnelle. Interface interne et animation de la gouvernance • Organiser et animer les réunions de Direction Générale : ordre du jour, synthèses, suivi des décisions. • Garantir une communication fluide des orientations stratégiques auprès des équipes internes. • Assurer le suivi des plans d'action transverses et coordonner les contributions des différentes parties prenantes. Relations externes et représentation du CEO • Faire le lien entre le CEO et les interlocuteurs externes : partenaires, clients stratégiques, institutions. • Représenter ponctuellement le CEO lors de réunions ou événements, en interne et en externe. • Participer à la rédaction et à la relecture des communications stratégiques ou institutionnelles du CEO. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Parcours académique : Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un programme universitaire de premier plan. Expérience : minimum 5 ans d'expérience, incluant un passage en conseil en stratégie de premier rang et une expérience réussie sur un poste à responsabilité en entreprise. Une première expérience dans le monde des médias sera un atout. Soft skills : • Solides capacités analytiques et sens aigu du business, • Leadership et impact, avec aptitude à fédérer et influencer, • Excellente communication écrite et orale (français & anglais), • Agilité, autonomie et proactivité dans un environnement exigeant.