💰 Jusqu’à 80 K€ brut / an selon profil 📍 Paris – Île-de-France ⏳ Prise de poste dès que possible (remplacement CTO freelance sortant) 🏠 Télétravail 2 jours par semaine 🌍 Français courant · Anglais professionnel Rejoins une startup EdTech qui transforme la formation professionnelle avec l’Immersive Learning : un catalogue de formations en Réalité Virtuelle et e‑learning immersif (36+ modules, 10 thématiques) utilisé par 200+ entreprises. Les parcours s’appuient sur la pédagogie « learning by doing » avec des résultats prouvés : ~90% de complétion, mémorisation 4x plus efficace, 87% des apprenants veulent renouveler l’expérience. L’équipe compte 30+ personnes, dont une équipe tech de 5–6 profils (full‑stack, Unity, mobile, QA, R&D IA). Tu arrives à un moment charnière : départ du CTO Freelance actuel, lancement d’une brique d’IA conversationnelle et structuration de la plateforme pour changer d’échelle. 🎯 Ce que tu feras : - Définir et porter la vision technologique globale (VR, backend SaaS, cloud, data, IA) en lien direct avec le CEO. - Concevoir et faire évoluer l’architecture de la plateforme SaaS : backend PHP / Laravel, frontend Vue.js, APIs, sécurité, performance, scalabilité. - Superviser l’infrastructure (Scaleway, Docker, base MySQL), la qualité du code, la CI/CD, le monitoring et l’observabilité. - Encadrer et faire grandir l’équipe tech (dev full‑stack, Unity, mobile, QA, R&D IA) : recrutement, coaching, feedback, rituels d’équipe. - Rester hands-on sur le code (principalement Laravel / Vue.js) pour embarquer l’équipe par l’exemple et sécuriser les chantiers critiques. - Industrialiser la solution d’IA conversationnelle (avatars d’entraînement vente/management) et son intégration dans les produits existants. - Piloter les intégrations LMS (API, OAuth) et le back‑office qui gère clients, licences, statistiques et flottes de casques VR. - Travailler au quotidien avec les équipes métier (contenu pédagogique, production VR, customer success, sales) pour transformer les besoins clients en fonctionnalités concrètes 🧰 Stack & environnement : - Backend : PHP / Laravel (plateforme SaaS, back‑office). - Frontend : Vue.js (interface web, dashboards, administration). - VR / 3D : Unity (C#) pour les expériences immersives. - Mobile : Android natif (app de pilotage des casques, communication TCP). - IA : Python pour la R&D sur les avatars conversationnels et l’analyse des interactions. - Infra : Scaleway, Docker, base MySQL, APIs REST / JSON, OAuth, communication tablette‑casque en TCP. - Organisation : petite structure, proximité forte avec le CEO, écosystème EdTech / startup, culture bienveillante et créative orientée impact. Profil recherché: 👤 Profil recherché : - 7+ ans d’expérience en développement logiciel, dont plusieurs années en PHP / Laravel et JavaScript / Vue.js en environnement production. - Expérience significative en architecture applicative et en lead technique ou rôle de CTO / Head of Engineering sur une petite équipe. - Solides bases en infrastructure cloud, conteneurisation (Docker) et bonnes pratiques de sécurité, qualité, CI/CD. - Première expérience de management d’équipe tech (recrutement, structuration, rituels, accompagnement). - Appétence pour la VR, l’Immersive Learning ou l’IA générative, même si tu n’es pas encore expert Unity ou Python. - Envie d’un rôle hands-on (tu codes encore) dans un environnement startup à taille humaine, avec beaucoup de sujets à structurer. - Français courant ; anglais professionnel pour le catalogue EN et l’écosystème tech. 💰 Package & conditions : - Salaire brut annuel cible : jusqu’à 80 K€ selon expérience. - Contrat : CDI, temps plein, statut cadre. - Remote: présence régulière sur site, 2 jours de télétravail / semaine. - Environnement : startup EdTech reconnue (certification Qualiopi, trophées innovation), produit déjà adopté par +200 clients et en pleine phase de structuration. 🧪 Avantages : - Impact direct : rôle central dans la stratégie tech, l’architecture et la roadmap. - Produit concret avec résultats mesurables sur l’apprentissage (taux de complétion, mémorisation, engagement). - Terrain de jeu unique mêlant VR, IA, pédagogie, 3D, mobile et SaaS. - Équipe à taille humaine, forte proximité avec la direction, peu de lourdeur process. - Accès à un écosystème startup / EdTech dynamique. 🧪 Process de recrutement : Étape 1 : échange avec le CEO pour comprendre ton parcours, présenter le produit, la vision et le rôle, Q&A. Étape 2 : discussion de cadrage avec le référent technique actuel et l’équipe opérations pour approfondir le contexte et la stack. Étape 3 : évaluation technique sur la stack web (PHP / Laravel, JavaScript, HTML) puis debrief avec un développeur interne. Étape 4 : rencontre sur site avec l’équipe pour valider le fit humain, la culture et l’alignement d’ambition. Process activable en 2–3 semaines si tout le monde est disponible.