POSTE : Responsable Social et Performance RH H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Social et performance RH (H/F) à Mérignac, véritable pivot stratégique et opérationnel pour notre croissance. Poste : Responsable social et performance RH Type de contrat : CDI Temps plein, cadre forfait heure 39H Lieu : Mérignac Prise de poste : Dès que possible Rémunération : 40 à 45K€ brut annuel selon expérience + avantages attractifs (1,5 jour télétravail par semaine, Tickets restaurant 10€, HELLO CSE , mutuelle prise en charge à 100%, prévoyance, participation aux transports, PPV) PROFIL : Vos missions principales : - Superviser la paie mensuelle des salariés permanents et contribuer activement à la paie des intérimaires, en collaboration avec une équipe dédiée. - Gérer l'administration RH opérationnelle du personnel permanent (contrats, gestion administrative, disciplinaire etc) - Management d'un Chargé de gestion confirmé, un Apprenti et un chargé de mission RH à temps partiel. - Assurer intégralement la gestion RH et sociale de notre nouvelle filiale dédiée au CDI Temps Partagé/CDIE. (en cours de création) - Manager et accompagner votre équipe en favorisant leur montée en compétences. - Être le référent interne des sujets paie et RH auprès des responsables d'agence et de leurs équipes. - Garantir la conformité réglementaire (URSSAF, DSN, obligations sociales). - Participer activement au développement de la politique RH de l'entreprise en collaboration directe avec la direction. - Accompagner la montée en compétences des collaborateurs sur les sujets sociaux, réglementaires et de paie. - Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et sociaux. Votre profil : Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +3/5) spécialisée en paie, ressources humaines ou gestion sociale. Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Solides compétences en paie et en réglementation sociale. Capacité avérée à manager et accompagner une équipe. Sens du relationnel, autonomie, rigueur et proactivité sont des qualités indispensables. Vous souhaitez évoluer à moyen terme vers un poste à dimension stratégique (VP RH). IND-TER