Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 12 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe les produits et services pour aider les acteurs civils et militaires à observer, décider et guider sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Et ainsi contribuer à un monde plus sûr. Descriptif missionRattaché(e) à la Responsable Formation, vos missions principales seront les suivantes : 1. Élaboration du plan de développement des compétences : o Contribuer à l'analyse des besoins en formation en collaboration avec les managers et les équipes. o Participer à la construction et à l'actualisation du plan de développement des compétences. 2. Suivi du plan de développement des compétences : o Assurer le suivi de la réalisation des formations prévues. o Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi. o Préparer les bilans périodiques pour les managers et la direction. 3. Organisation des formations : o Prendre contact avec les organismes de formation et analyser les propositions (devis, contenu pédagogique). o Planifier les sessions en tenant compte du calendrier établi. o Gérer les aspects logistiques : réservation des salles, convocation des participants, suivi des inscriptions, gestion des désistements, remplacements. o Effectuer les démarches administratives (saisie des dossiers auprès de l'OPCO, mise à jour des outils de suivi interne, etc.). 4. Gestion budgétaire : o En soutien à la Responsable Formation, suivre et analyser le budget alloué à la formation. o Identifier les optimisations possibles tout en garantissant la qualité des actions menées. 5. Accompagnement des managers : o Conseiller et orienter les managers dans l'identification, la planification et le suivi des besoins en formation de leurs équipes. o Accompagner les managers sur l'utilisation des outils mis à leur disposition 6. Contribution aux projets transverses du pôle : o En soutien à la Responsable Formation, contribuer l'amélioration de nos dispositifs et processus internes. o En soutien à la Responsable Formation, veiller au suivi des indicateurs et au respect des dispositions légales et réglementaires o Participer à des projets RH liés à la formation, à la gestion des talents ou au développement des compétences (revue de parcours de formation, acculturation du personnel sur la formation etc.) o Promouvoir les dispositifs internes auprès des managers et collaborateurs.