Bertrand Casual Food (filiale de Bertrand Franchise) est le leader français de la restauration thématique avec nos 7 enseignes : Au Bureau, Hippopotamus, LÉON Fish Brasserie, Volfoni, PITAYA, Thaï Street Food & Itsu. Avec Bertrand Casual Food, notre ambition est de continuer notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux et gourmands !Dans cette logique de développement nous recherchons un(e) Chargé(e) de ressources humaine H/F pour les marques Hippopotamus, Au bureau et ITSU dans le cadre d'un CDI.Nous vous proposons des missions riches et variées :  Au sein du service Ressources Humaines de l'enseigne Hippopotamus, le/la Chargée Ressources Humaines est l'interface des RRH Opérationnels sur l'ensemble du back-office administratif sur un périmètre donné.Gérer l'ensemble des documents et procédures d'embauche des collaborateurs sur son périmètre : Rédiger les contrats detravail et les avenants (CDI, CDD, Alternance) Rédiger les avenants decontrat de travail complexes en rédaction manuelle Rédiger la liasseadministrative d'enregistrement et de création des contratsd'apprentissage et de professionnalisation Gérer et tenir lesdossiers « bleus » de l'encadrement en faisant un archivagenumérique sur le réseau dédié Suivre les visitesmédicales des directeurs de restaurant   Préparer les documents liés aux procédures disciplinaires et aux fins de contrat : Rédiger les convocationspour les procédures disciplinaires sur pour le non-encadrement etmanuellement pour l'encadrement Suivre etrédiger les procédures d'inaptitude avec courrier collaborateur, médecinedu travail, recherches de reclassement, convocations, préparation desentretiens préalables avec validation du RRH Acter etconfirmer les démissions, les périodes d'essai non concluantes ainsi queles CDD S'assurerdu suivi des périodes d'essai et de leur renouvellement pour les salariésdes restaurants Assister les RRH surl'élaboration de dossiers contentieux sur les domaines pouvant relever deson périmètre (Réponse paie, mutuelle, prévoyance)  Conseiller et assister les interlocuteurs au quotidien :  Effectuer toute rechercheutile sur la demande du RRH et apporter une dimension de conseil pourfiabiliser les procédures, se tient à jour de l'actualité sociale etjuridique par une veille sociale permanente. Peut dans ce cadre rédigerdes notes à l'attention de ses interlocuteurs. Participer à la misejour ou à la création de matrices ou modèles nécessaires à ses missions Rédiger l'ensemble descourriers collaborateurs en lien avec le RRH Répondre aux demandes decongés divers (parentaux, sabbatiques, sans solde), aux courriers etdemandes collaborateurs sous la validation du RRH Rédiger les attestationsdiverses Gérer et suivre les titres de séjour  Suivre des titres deséjour et courriers de demandes de renouvellement, suspension de contratconvocation et licenciement le cas échéant Constituer les dossiers dedemandes de titres de séjour pour les étudiants étrangers qui sont validésen CDI à l'issue de leur apprentissage.  Relation avec le pôle paie S'assurer de latransmission en paie des documents réalisés Suivre des modificationsdemandées effectives sur le bulletin de paie Préparer et aider à lagestion des demandes d'indemnisation (activité partielle)  Tenir un reportings Mettre en place et suivreles tableaux de reporting de son activité sur son périmètre (effectifcompteur temps, disciplinaire, contrats, courriersSuivre mensuellement lesaccidents de trajet, et de travail. Aider à l'élaboration desréunions CSSCT en préparant les documents Aider à la réalisation desaudits Ressources Humaines Etablir une compilationdes réponses faites aux représentants du personnel.  Cette fiche de poste n'est pas limitative et pourra être amenée à évoluer et/ou être modifier dans le temps.