Descriptif du poste: Nous recrutons, pour le compte de notre partenaire, un(e) Gestionnaire de Paie disposant d'une solide expertise en paie et administration du personnel, ainsi que d'une expérience significative en gestion de projet. Dans un contexte de migration des logiciels de paie et de gestion des temps prévue dans les mois à venir, ce rôle clé vous permettra de conjuguer vos compétences opérationnelles et votre aptitude à piloter des projets stratégiques. Vos missions : Gestion opérationnelle de la paie : * Préparer et établir les bulletins de paie pour un portefeuille de plus de 150 collaborateurs répartis sur plusieurs entités, en conformité avec la réglementation en vigueur. * Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables nécessaires à l'élaboration des paies. * Gérer les déclarations sociales, en veillant à leur exactitude et au respect des échéances. Administration du personnel : * Suivre les dossiers administratifs des collaborateurs (congés, absences, contrats, etc.). * Être garant(e) de la qualité des données administratives et RH. Collaboration interservices : * Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir une circulation fluide et fiable des informations. * Proposer et mettre en œuvre des améliorations des processus existants. Gestion de projet - Migration des logiciels : * Accompagner la Responsable Paie dans la migration des outils de paie et de gestion des temps. * Participer à toutes les étapes du projet : cadrage, coordination des parties prenantes, paramétrage, tests et suivi du déploiement. * Identifier les points d'amélioration, proposer des solutions adaptées et former les équipes aux nouveaux outils. Profil recherché: Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie avec minimum 5 ans d'expérience, idéalement dans les secteurs du commerce ou de la distribution. Compétences clés : * Diplômes : Bac +2 minimum en gestion de paie ou ressources humaines. * Techniques : Maîtrise des processus de paie, législation sociale, outils Quadratus et Combo. * Gestion : Calcul des salaires, préparation des bulletins de paie, déclarations sociales, et gestion des paiements. * Projets : Expérience en migration de logiciels ou optimisation des processus de paie appréciée.Qualités personnelles : * Rigueur, organisation et discrétion. * Adaptabilité et réactivité face aux évolutions réglementaires. * Excellentes compétences relationnelles et esprit d'équipe.Atouts complémentaires : * Familiarité avec les outils numériques et collaboratifs. * Pédagogie et capacité à accompagner les équipes.