Descriptif du poste: Missions : * Recrutement et intégration des collaborateurs : Identifier les besoins en personnel, piloter les processus de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux employés pour garantir leur adaptation rapide à l'organisation, * Gestion des relations sociales : Maintenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats) et veiller au respect des obligations légales et réglementaires, * Administration du personnel : Superviser la gestion administrative des contrats, des absences, des congés, des paies et des déclarations sociales pour assurer la conformité légale et une bonne organisation interne, * Développement des compétences : Élaborer et déployer des plans de formation en adéquation avec les besoins de l'entreprise et les aspirations des collaborateurs, pour favoriser leur montée en compétences, * Accompagnement des managers : Soutenir les responsables d'équipes dans la gestion des aspects RH, tels que le management des performances, la gestion des conflits ou l'accompagnement au changement, * Politique RH et stratégie : Concevoir et mettre en oeuvre des politiques RH (recrutement, rémunération, diversité, qualité de vie au travail) alignées avec la stratégie globale de l'entreprise. Conditions selon profil. Profil recherché: De formation Bac +5 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que Responsable RH, idéalement avec au moins une première expérience dans l'univers du service. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.