Description : Au sein de l'équiipe recrutement & formation, vos principales misisons seront : ORGANISER ET PILOTER LA FORMATION DE TOUS LES SALARIÉS PERMANENTS (450 COLLABORATEURS.TRICES)  ►    Déployer le plan de formation groupe : -       Planifier les sessions de formation en adéquation avec le calendrier des évènements du groupe. -       Organiser le déroulement des formations : §  Assurer le lien avec les organismes de formations pour la planification des sessions de formation. §  Assurer la réservation  des salles. §  Suivre les inscriptions aux sessions de formation. §  Assurer la communication auprès des parties prenantes et la logistique pour que les sessions de formation se déroulent comme planifiées. -       Gestion administrative du plan de formation : §  Suivre été garantir le traitement des différents documents : Devis, conventions, émergements, enquête de satisfaction, etc. §  Assurer le suivi de la facturation. §  Suivre l'utilisation du budget. ►    Maintenir à jour les différents documents relatifs à la formation (tableau de bord, calendrier, etc.) ►    Garantir les différentes échéances légales relatives à la formation : -       Plan de développement des compétences et bilan formation pour les CSE. -       Versement des investissements de formations auprès des OPCO. -       Versement de la taxe d'apprentissage. ►    Suivre les budgets OPCO des établissements concernés. ►    Gérer le lien avec les différents OPCO. ►    Accompagner les établissements dans la mise en place et le suivi des formations individuelles : -       Rechercher les OF en adéquation avec les demandes reçues. -       Déposer et suivre les dossiers de financements avec les OPCO. -       Suivre les indicateurs des formations individuelles. -       Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.).   ORGANISER ET PILOTER LES CAMPAGNES EA/EP  ►    Préparer et déployer les campagnes EA-EP : -       Planifier les campagnes d'une année sur l'autre -       Programmer les formations à destination des managers -       Maintenir à jour les documents utilisés -       Gérer les retours de formulaires. -       Suivre la bonne réalisation de la campagne. ►    Analyser les données des campagnes : -       Produire les statistiques et indicateurs par établissement. -       Préparer les documents RH à destination des référents RH pour préparer les people reviews. -       Analyser les besoins en formation pour alimenter le plan de formation du groupe.   PARTICIPER À L'ACTIVITÉ DÉVELOPPEMENT RH DU GROUPE ►    Participer à l'ingénierie de formation : développement de nouveaux dispositifs de formation (collectifs et/ou individuels), construction de parcours professionnalisant, conception de nouvelles formations. ►    Produire les indicateurs recrutements hebdomadaires, mensuels et annuels. ►    Produire les indicateurs formations groupe. ►    Produire et mettre à jour les indicateurs RH (base de données effectifs, statistiques RH.). ►    Participer aux projets du Pôle RH. ►    Etre en support administratif sur les sujets RH et les projets transverses RH. ►    Assurer une veille sur les dispositifs de formation. Profil recherché : FORMATION : Une formation supérieure en ressources humaines, avec idéalement une spécialisation en gestion de la formation.  EXPÉRIENCE : Une première expérience en gestion en autonomie de la formation. La participation à une campagne EAP et à de la gestion de projet est un atout. QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet social d'Ares, un sens relationnel développé, une appétence pour le travail en équipe, un bon sens de l'organisation, une capacité à appréhender des suejts de manière globale. COMPÉTENCES : Très bonne utilisation d'excel requise (TCD, formules, Recherche V) pour gérer les indicateurs. Connaissance de la législation relative à la formation. Bonne capacité rédactionnelle. RÉMUNÉRATION : CDD, Statut Cadre, 2665 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Prime collective selon les résultats du groupe + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,50€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabi