Mission/Activités Le « Gestionnaire du recouvrement » aura pour principales missions et activités : * Gérer, suivre et traiter les dossiers LCTI du redressement jusqu'à extinction de la créance LCTI ; * Prendre contact avec le cotisant et mettre en œuvre des procédures amiables de recouvrement de créances LCTI ; * Mettre en œuvre les procédures de recouvrement de créances LCTI (procédures civiles, pénales et commerciales) ; * Assurer le lien avec nos partenaires (commissaires de justice, cabinets d'avocats, .) ; * Suivre tout type de contentieux pour ces dossiers LCTI (quelle que soit la juridiction concernée) et en lien avec la direction affaires juridiques ; * Gérer le risque de non-recouvrement, et notamment le risque de prescription ; * Exécuter les décisions de justice et notamment la gestion des dommages & intérêts en matière pénale. * Travailler en lien constant avec différents acteurs de l'organisme (inspecteurs du recouvrement, agents administratifs et comptables, juristes.) Informations complémentaires Conditions particulières / modalités de recrutement : Le processus de sélection s'appuiera sur : * Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ; * Des mises en situations éliminatoires ; * Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation. Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 252. Salaire brut annuel de base : 26 845 euros (rémunération versée sur 14 mois) Vous bénéficiez également des avantages suivants : * Souplesse choix temps de travail ; * Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs. * Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ; * Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ; * Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ; * Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ; * Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ; * Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ; * Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes. Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.