PAS JUSTE UN QUOTIDIEN ! Être Responsable Marque Employeur et Attractivité à la Matmut, c'est être passionné(e) par l'acquisition et la fidélisation des talents, pour jouer un rôle stratégique dans le développement et la valorisation de notre marque employeur. Ce poste clé, rattaché à la Responsable Recrutement Groupe et Marque Employeur au sein de la Direction des Ressources Humaines a pour mission de renforcer notre attractivité candidat et d'améliorer l'engagement des collaborateurs; en collaboration étroite avec les Directions RSE et Communication, et Marketing Groupe pour veiller à la cohérence de notre stratégie de communication globale groupe. Le poste peut être basé au siège social de Rouen (76) ou à Rueil-Malmaison (92) avec des déplacements fréquents au siège. Dans le cadre d'une création de poste, vos missions principales sont : * Déployer une stratégie de marque employeur sur les réseaux sociaux et médias recrutement. Vous êtes chargé(e) de définir et d'implémenter une stratégie de communication ciblée pour valoriser notre marque employeur sur les réseaux sociaux et sur les plateformes de recrutement. Vous sélectionnez les canaux appropriés en fonction des cibles et vous adaptez aux tendances du marché pour optimiser notre visibilité. * Créer et gérer des contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site carrière de l'entreprise Vous êtes responsable de la création et de l'évènementialisation de contenus engageants. L'objectif est de mettre en avant nos initiatives RH internes, projets, événements et avantages pour attirer les talents. Vous collaborez étroitement avec les équipes internes RH, RSE/Communication, et Marketing, tout en travaillant avec des prestataires si nécessaires. * Animer des communautés en ligne Vous modérez et animez les échanges sur nos réseaux sociaux et sites de e-réputation. Vous répondez aux commentaires et questions des candidats pour favoriser l'interaction et maintenir une communauté active. Vous êtes également responsable de la fédération d'ambassadeurs en interne, pour relayer les contenus et promouvoir notre marque employeur. * Collecter et analyser les retours pour améliorer l'expérience candidat et collaborateur Vous assurez le suivi et l'analyse des performances des actions menées et ajustez la stratégie en conséquence. Vous préparez des rapports réguliers sur les indicateurs clés et veillez à l'évolution de la marque employeur à travers une analyse concurrentielle. PAS JUSTE UN PROFIL ! Avoir le bon profil pour la Matmut, ce n'est pas qu'une question de compétences. Nous recherchons la personne qui partagera nos valeurs mutualistes et s'épanouira à nos côtés. Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac+4/5 en Communication, Marketing Digital, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie dans le déploiement opérationnel d'une stratégie marque employeur au sein d'une Direction RH d'au moins 3 années. Vous possédez donc de solides connaissances des enjeux RH et de recrutement. Les qualités attendues : * Autonomie, créativité, et capacité à travailler de manière proactive et transversale avec les différentes équipes de l'entreprise. * Maîtrise des réseaux sociaux, des outils d'analyse de performance et des plateformes de recrutement. * Sens de l'innovation et esprit d'analyse pour ajuster les stratégies en temps réel. PAS JUSTE UN SALAIRE ! Travailler chez nous, c'est aussi bénéficier d'avantages qui favorisent votre épanouissement * Télétravail * Salaire à partir de 50K€ (évolutif selon expérience) * Intéressement et participation aux résultats * Mutuelle santé à 2 € par mois * Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 % * Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages * Matmut Académie (formations et parcours professionnels) Ce poste offre une opportunité unique de participer activement à la transformation de notre Direction RH, dans un environnement dynamique et collaboratif. Vous aurez un impact direct sur l'attractivité de notre entreprise et la satisfaction de nos collaborateurs. Vous pensez que c'est #justement votre place ? Alors échangeons ! A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.