Description du poste : Dans le cadre de la mobilité d'une collaboratrice, notre direction de l'audit recherche un auditeur interne senior H/F. Poste en CDI basé à Paris dans le 6ème arrondissement, à pourvoir dès que possible. Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 10,12,4). Au sein de la direction de l'audit interne, vous intégrez une équipe composée de six collaborateurs. Leur mission ? La conduite de missions d'audit interne portant sur toutes les dimensions du Groupe, de la phase planification jusqu'au suivi des recommandations d'audit. En tant qu'auditeur interne, votre quotidien sera:***Elaborer le programme de travail de la mission incluant la définition du périmètre, le cadrage et le planning de réalisation, en privilégiant une approche par les risques, * Réaliser les travaux d'audit selon les normes méthodologiques de l'IFACI, tracer et documenter l'ensemble des travaux,***Evaluer la robustesse des dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle permanent existants,***Rédiger les livrables intermédiaires et proposer des rapports d'audit argumentés et documentés incluant des recommandations à forte valeur ajoutée,***Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations émises. Vous contribuerez également activement à la performance de la direction de l'audit participant à différentes missions transverses telles que :***L'élaboration du plan de missions annuel,***Le lancement et le suivi de campagnes recommandations,***La contribution à l'élaboration du rapport d'audit annuel,***La veille et l'évolution de la méthodologie d'audit,***La veille méthodologie et évolution des procédures. Vos avantages :***Compris dans la rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence * Flexibilité du travail : Forfait jour pour les cadres, 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, et dispositions pour les salariés en situation de handicap * 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Carte restaurant (10,83e/jour) * Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement 2.Un entretien RH en présentiel 3.un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.