Description du poste : Afin de renforcer ses équipes, notre Direction du Développement Commercial recherche son futur commercial assurances particuliers H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à ANGERS (49). Formation de 3 semaines à prévoir à NANTES. Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Tram ligne A / Bus ligne 9) Nos 7 directions régionales, réparties sur toute la France, accueillent notre réseau d'agences commerciales pour les marchés Particuliers, Entreprises et Artisans. Vos missions ? Rencontrer, conseiller, construire une relation durable avec nos adhérents. Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la relation client ! En tant que Commercial Assurance Particulier H/F au sein de l'agence, votre quotidien sera :***Accompagner et renseigner nos adhérents dans le domaine de la retraite complémentaire * Gérer un portefeuille d'adhérents à qui vous proposez, conseillez et vendez des services et contrats de protection sociale (santé, prévoyance, épargne, Vacances...) * Assurer une prospection active pour le développement de votre portefeuille de clients * Réaliser leur diagnostic en matière d'assurances de protection sociale et patrimoniale * Fidéliser vos clients par l'entretien d'une relation commerciale dans la durée, la vente de solutions complémentaires en fonction de l'évolution de leurs besoins * Organiser votre activité commerciale, planifier vos rendez-vous Vos avantages et votre rémunération :***Rémunération annuelle brute à partir de 35 K * Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence * Primes annuelles variables versées en fonction de la performance collective et individuelle * Temps de travail : 37h30 par semaine, du mardi au samedi * 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement * 12 jours de télétravail par année civile après un an d'ancienneté Une protection (versement de certaines prestations) en cas d'aléas : maladie, accident de travail et décès * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Carte restaurant (10,83e/jour) * Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2. Un à deux entretiens opérationnels 3. Un dernier entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.