Description du poste : Vous aurez en charge les missions principales (liste non exhaustive): Recrutement : Collecter les besoins, rédiger et diffuser des annonces, sourcer les candidats, identifier les talents, évaluer les candidats à travers des entretiens téléphoniques/visio/présentiels, réaliser les entretiens avec les managers. Formation : Participer à la définition et au déploiement du plan de compétences, Organiser les formations, Optimiser et suivre le budget formation, Réaliser les demandes de prise en charges auprès l'OPCO, Suivre les compétences et formations, Être l'interlocuteur dédié aux managers et collaborateurs dans leurs attentes en formation. Gestions des carrières : Gérer la bonne intégration des collaborateurs recrutés, Organiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels des collaborateurs. Projets transverses : Participer au développement du SIRH, Organisation d'élections professionnelles, Assurer et développer les partenariats avec les écoles et autres organismes de formation, Développer la marque employeur, Participer aux différents projets initiés par la DRH... Description du profil : Vous devez être titulaire d'un Bac+5 et avoir au moins 3 années d'expérience. Vous disposez des compétences suivantes : Maitrise des techniques de recrutements, Connaissances du cadre réglementaire de la formation et des dispositifs de développement de carrière, Esprit d'initiative, force de proposition, capacité à travailler en équipe, analyse et rigueur ainsi que disponibilité et sens du service sont des qualités essentielles à ce poste.