Rattaché à la Direction des Ressources Humaines France, vous intervenez en véritable partenaire des Directions opérationnelles. Vos principales missions sont les suivantes : - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : organisation, performance, développement des compétences, engagement, conduite du changement ; - Piloter le processus RH sur votre périmètre : recrutement, intégration, gestion de carrière, formation, mobilité, gestion des talents ; - Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie RH en lien avec les objectifs business ; - Assurer un rôle de conseil juridique social de premier niveau ; - Participer activement aux projets RH transverses (GPEC, digitalisation, diversité, QVCT...). - Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action adaptés (reporting, KPI, enquêtes internes). Le poste est basé au siège du groupe en Ile de France (Paris Sud), télé- travail possible 2 jours par semaine. De Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée de 10 ans minimum comme HR Business Partner, acquise en environnement groupe. Votre anglais est courant. Vous avez une solide compréhension des enjeux business et une capacité à adapter les politiques RH en conséquence. Vos qualités de communication, d'analyse, votre sens du service et votre posture de partenaire seront des atouts pour réussir dans cette fonction.