Descriptif du poste: Finalité de l'emploi : En tant qu'Adjoint.e du manager, vous apportez un soutien opérationnel et organisationnel au quotidien. Contribuer à la performance et à l'efficacité des services, en : * Pilotant la commission d'action sanitaire et sociale (préparation, suivi des décisions) et en l'animant en l'absence de la responsable, * Assurant un suivi budgétaire rigoureux du budget d'action sanitaire et sociale dont dispose l'organisme, * Développant et entretenant des partenariats internes et externes, * Promouvant l'accès aux droits et aux soins à travers des actions de communication, * Produisant et analysant des reportings pour guider les décisions en matière de politique d'ASS, * Participant à la définition des orientations annuelles de la politique ASS, * Accompagnant la montée en compétences des équipes. Assurer la coordination opérationnelle, en : * Organisant et supervisant les activités des équipes (ASS et MAS) pour garantir leur fluidité et leur performance, * Gérant les priorités, y compris en cas d'urgence, et en assurant le traitement des dossiers complexes, * Veillant au respect des délais, des procédures, et à l'avancement des dossiers stratégiques. Appui managérial, en : * Animant et coordonnant les activités des équipes en équilibrant les charges de travail, * Suivant les performances et produisant des reportings réguliers, * Organisant des réunions pour harmoniser les pratiques et renforcer la collaboration, * Accompagnant la responsable du pôle dans le suivi des objectifs individuels et collectifs. Missions complémentaires : * Contribuer au diagnostic annuel de la politique ASS pour orienter les priorités stratégiques, * Superviser la gestion des subventions (administratif, financier, indicateurs), * Collaborer avec le service communication pour concevoir des supports dédiés, * Représenter le pôle auprès des instances et veiller à l'adaptation des pratiques en fonction des évolutions réglementaires, * Pilotage de projets spécifiques, tels que la promotion du dispositif Handifaction, nécessitant une expertise en gestion de projet et une forte dimension partenariale. Profil recherché: Savoir-faire : * Connaissance approfondie des enjeux de la branche maladie et des dispositifs d'accès aux droits et aux soins, * Management d'équipe (capable de motiver vos équipes, d'équilibrer les charges de travail et de les accompagner dans leur développement professionnel), * Familiarité avec l'écosystème des partenaires internes et externes (institutionnels et opérationnels), * Maîtrise de la gestion budgétaire et des indicateurs, * Maîtrise des outils d'analyse, de gestion de projet et de bureautique (Excel, PowerPoint, etc.), * Capacité à exploiter les données pour formuler des recommandations stratégiques. Savoir-être : * Esprit de collaboration, aisance relationnelle et capacité à fédérer autour de projets communs, * Aptitude à écouter, reformuler et faire preuve d'empathie pour accompagner les équipes dans leurs missions, * Sens de la diplomatie et capacité à gérer des situations complexes avec discernement, * Organisation rigoureuse et capacité à prioriser dans un environnement évolutif, * Esprit d'analyse et de synthèse pour appuyer la prise de décision. Formation Formation supérieure idéalement en management ou politiques sociales (M1 ou M2), vous avez une expérience probante dans une fonction similaire. Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé (formation et/ou tutorat).