Référence CSP: MEF_2025-21487 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)   Dans le cadre de sa mission de responsable du pôle de l'assistance, l'IDIV HC assure également un rôle d'adjoint à la cheffe d'Établissement de l'ESI de Lyon et apporte son aide à l'IP afin de s'assurer de la parfaite fluidité des informations. - Sur le domaine transverse à l'ESI de Lyon : l'IDIV HC apporte son soutien à l'animation générale de l'ESI. Il est également présent lors des réunions avec les représentants syndicaux. Il s'assure que toutes les équipes internes à l'ESI sont correctement dotées de matériels informatiques et que la communication de sécurité informatique est parfaitement relayée. L'IDIV-HC participe aux différents reportings stratégiques à destination de la DISI RAAB et des bureaux du SSI. Il porte également la démarche d'éco-responsabilité pour dynamiser cette mission dès qu'il en a l'opportunité. - Sur le pôle d'assistance de l'ESI de Lyon : il s'agit d'assurer l'animation stratégique des chantiers d'assistance réalisés par les responsables d'équipes AT-PRO, SIL et CIDS de l'ESI. Il organise le CSO des chefs d'équipes d'assistance. Il est présent lors des COPIL AT-PRO organisés par la DISI GE. - En tant que RRA, il représente l'ESI de Lyon dans les instances de la DISI et également lors des échanges (CSO) avec les représentants BIL des directions locales. Il s'assure que les bonnes pratiques sont correctement appliquées. Disposant d'un cadre B pour le seconder, ou à défaut en s'appuyant sur les assistants du RESI, il s'assure de la parfaite maîtrise de la qualité des missions d'assistance. 2. Principaux enjeux L'ESI de Lyon est un établissement de grande taille. Les enjeux sur le COM y sont très présents notamment sur le pôle de l'assistance afin de garder un très haut niveau de satisfaction de nos utilisateurs internes. De même les enjeux en matière de sécurité sont au cœur des préoccupations et ce sujet doit être animé aussi par l'IDIV. 3. Éléments de contexte spécifiques Un pilotage stratégique des différents aspects de l'assistance est attendu de la part de l'IDIV HC. L'IDIV HC devra avoir une très bonne capacité à analyser les risques et devra ainsi proposer des plans d'actions ambitieux et efficaces à la cheffe d'Établissement et au pilotage de la DISI RAAB. Les liens avec les bureaux SI2 et SI3 sont névralgiques. Ces liens doivent permettre de mieux anticiper les évolutions  à venir sur tous les sujets techniques et applicatifs du SSI. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "IDIV HC" Chef d'exploitation" Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.