Descriptif du poste:     Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé sur un périmètre en expansion. Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants :   Gestion administrative du personnel - Assurer la bonne gestion des processus d'intégration et de sortie des collaborateurs. - Superviser les dossiers administratifs des salariés en collaboration avec le/la Gestionnaire Administration du Personnel et Paie. - Encadrer et garantir la gestion optimale des absences et des activités.   Gestion de la paie - Gérer et contrôler l'intégralité du processus de paie internalisée en coordination avec les équipes RH, le service Paie du Groupe et le prestataire (logiciel CEGID). - Préparer et vérifier les déclarations sociales ainsi que le règlement des cotisations. - Garantir la conformité des pratiques de paie avec les réglementations en vigueur et les dispositions internes. - Effectuer une veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles en lien avec le/la juriste en droit social.   Données sociales - Produire et analyser les rapports réglementaires, les tableaux de bord et les indicateurs clés (KPIs). - Participer à la préparation des campagnes de revues salariales. - Maintenir et actualiser la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE). - Assurer le reporting des données sociales auprès du Groupe.   Management et pilotage - Encadrer et développer les compétences d'une assistante dédiée à l'administration du personnel et à la paie. - Garantir la fiabilité des données administratives et paie, tout en optimisant les processus existants. - Superviser le paramétrage et l'évolution des outils de gestion RH en collaboration avec le Groupe. - Être l'interlocuteur(trice) principal(e) des organismes sociaux. - Conseiller les managers sur les problématiques RH de votre périmètre et soutenir l'équipe RH (composée de 9 personnes). - Participer activement à des projets RH et accompagner les changements organisationnels dans les outils et processus. Profil recherché: Le profil recherché     -    Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.     -    Vous avez une expertise en gestion de la paie internalisée et une maîtrise des données sociales.     -    Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, et idéalement avec le logiciel Peoplenet (CEGID).     -    Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous êtes également reconnu(e) pour votre esprit d'équipe et vos qualités relationnelles.     -    Un bon niveau d'anglais est requis pour ce poste.