Descriptif du poste: Au sein de la Direction des ressources humaines, vous intégrez une équipe de sept collaborateurs et votre mission principale est de piloter la gestion administrative du personnel et de la paie. A ce titre, voici les taches qui vous sont confiées : * Gestion de l'administration du personnel (gestion du personnel, contrats de travail et avenants, .). * Formalités administratives liées à l'embauche et à la vie du contrat. * Suivre l'ensemble des process de gestion des temps et gérer les incidences. * Répondre aux demandes des salariés et Managers et accompagner les équipes. * Piloter et réaliser la paie. * Contribuer et veiller à la collecte, saisine et contrôle des données de paie. * Contrôler les bulletins, états de paie, virements et STC. * Effectuer les déclarations sociales et fiscales et s'assurer de leur fiabilité. * Traiter les dossiers maladie / prévoyance et en assurer le suivi. * Réaliser toutes simulations financières et de paie. * Piloter dans son intégralité le versement de l'intéressement / participation et de tous travaux en lien avec la paie. * Etre le référent des parties prenantes (service comptable, CAC, Auditeurs, organismes sociaux.) et le lien avec les prestataires (Octime, ADP, UP.). * Prendre en charge le reporting des données de paye et RH. * Animer, accompagner les équipes et contribuer à l'optimisation des outils et process. Profil recherché: Diplômé en Paie et/ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en Gestion de la paie en entreprise. Vous êtes à l'aise avec les logiciels de paie et de gestion du temps. La connaissance d'ADP et d'Octime serait un plus. De plus, vous maîtrisez Excel (tableaux croisés dynamiques) ainsi que les principaux indicateurs sociaux (absentéisme, turn over.). Rigoureux et organisé, votre exigence et votre esprit méthodique seront des atouts pour réussir sur ce poste. Enfin, vous êtes reconnu pour votre bon relationnel et vos qualités d'adaptation.