L'Assistant(e) formation met en œuvre et suit les formations des salariés. Il/Elle gère les aspects administratifs et logistiques des actions de formation. Il/Elle coordonne tous les acteurs de la formation autour d'un objectif commun. MISSIONS Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences - Participer au recueil des besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel - Aider à la construction du plan de développement des compétences Participer à la mise en œuvre du plan et les projets de formation - Contacter les organismes de formation - Etablir le lien entre les organismes de formation et le salarié - Inscription des participants aux sessions de formation Gérer les aspects administratifs de formation - Préparer les supports d'information (convocations) - Récolter et prendre connaissance des éléments transmis par l'organisme de formation (évaluation, feuille de présence.) - Traiter les factures et les notes de frais relatives à la formation - Assurer la logistique des formations  Assurer le reporting de l'activité Formation bac +2/3 ressources humaines ou équivalence acquise par expérience Bonne approche du droit de la formation Maitrise des outils bureautiques (Excel.) Une expérience réussie de 2 à 3 ans au minimum  COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES  Autonomie, bon relationnel, capacités d'écoute et d'adaptation, organisation et rigueur, dynamisme, force de proposition, esprit d'initiative Rémunération sur 13 mois Primes d'intéressement Prime de fin d'année Prime vacances Carte restaurant Remboursement du transport à 75% Mutuelle d'entreprise Accord télétravail RTT...