Le chargé de recrutement a pour mission principale la recherche de nouveaux talents pouvant développer notre chiffre d'affaire. Recrutement sur 4 agences dont celle de Bordeaux. Missions principales : - Analyse du besoin - Définition de la stratégie de recherche - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, sourcer, par le biais de Linkedin ou des CVthèques, les profils que nous recherchons - Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines - Piloter les entretiens téléphoniques et physiques et assurer le suivi des réponses associées - Accompagner les actions de relations écoles - Suivi de l'intégration des candidats Missions transversales : -Préparation de l'intégration et de la formation - Gestion du matériel -Gestion de la flotte automobile. -Aide sur la paie (Silaé) -accompagnement de la DRH dans la mise en place CSE -.... Connaissances et pratiques : - Parfaite connaissance des métiers de l'entreprise et des profils à rechercher - Connaissance de l'évolution du marché du travail - Maîtrise des techniques et des outils d'approche, d'entretien, notamment téléphoniques - Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux) - Connaissances en psychologie du travail - Connaissance du métier « attaché commercial B2B » (une expérience dans ce métier serait un plus) Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Le « savoir-être » : - Rigueur et organisation - Esprit d'analyse et de synthèse - Goût du contact / qualité relationnelle - Qualité de communication (orale et écrite) - Rassurant - Sens de l'écoute et de l'observation - Persévérance et force de persuasion - Psychologie / Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité