Pourquoi recrutons-nous ? Suite à l'évolution de l'un de nos collaborateurs à l'interne, nous cherchons à renforcer notre équipe avec un expert en gestion de bilan (ALM) ou en risques de marché. L'objectif de ce poste est de mener à bien des missions d'audit axées sur des activités de gestion actif-passif bancaire. Vos missions au quotidien : - Préparer les missions d'audit en établissant des référentiels et des programmes de travail - Mettre en oeuvre les travaux d'audit et évaluer les risques associés - Formuler des constats pertinents et proposer des recommandations - Rédiger des rapports d'audit - Participer aux réunions de présentation des rapports d'audit - Suivre la mise en oeuvre des recommandations formulées Dans le cadre de votre périmètre d'intervention, outre les thématiques des activités de marché, de valorisation de produits financiers, de gestion des risques de marché (actions, spread, volatilité, contreparties,...), de gestion ALM bancaire (liquidité, taux) et de gestion des fonds propres, vous pourrez être amené, selon le plan d'audit du Département, à auditer des thématiques de risques de modèles. Compétences demandées Pour ce poste, une expérience en audit n'est pas obligatoire. - Vous bénéficiez d'une formation Bac+5 d'écoles de commerce, d'ingénieurs ou de masters universitaires spécialisés en actuariat, statistiques, finance, finance de marché, modélisation, gestion ALM ou ingénierie financière - Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans un environnement bancaire ou en cabinet de conseil idéalement spécialisé en gestion actif passif (ALM) ou en activités de marché  - Vos connaissances en risques financiers vous permettront d'être rapidement autonome sur vos sujets Vous vous reconnaissez également dans ces compétences : - Rigueur et sens de l'organisation  - Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction : atouts essentiels pour élaborer des rapports détaillés et proposer des mesures correctives. - Aisance relationnelle : pour vous permettre de facilement créer du lien et d'adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs.  - Esprit d'équipe : vous aimez travailler et accomplir des projets communs. Vous vous reconnaissez ? Alors postulez et rejoignez-nous ! Votre aventure avec nous commence par une simple candidature. Voici notre processus de recrutement : 1. Postulez à une offre et recevez un mail de confirmation. 2. Suite à un premier échange téléphonique dans les 2 semaines après votre candidature, nous vous faisons parvenir un test en ligne (c'est rapide, ludique et cela vous permettra de mettre en avant vos compétences !). 3. Vos résultats correspondent à nos attentes pour ce poste ? Un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel sera organisé dans la foulée. 4. Nous reprenons contact avec vous afin de vous faire un retour suite à l'entretien. Si celui-ci est positif, nous vous ferons parvenir une proposition pour démarrer l'aventure ensemble !