POSTE : Change & Process Manager H/F DESCRIPTION : Nos activités : - Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers - Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support - Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA Nos chiffres clefs : - 250 collaborateurs - 15 managers techniques - 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse ! - 2 labellisations annuelles : Happy At Work & Tech At Work MISSIONS : En prestation chez l'un de nos clients grands comptes, vos missions seront de : - Évaluer, approuver ou rejeter les demandes de changement soumises par les équipes métiers et techniques - Veiller à ce que les changements soient planifiés, documentés et exécutés conformément aux procédures établies Gestion et amélioration des processus : - Concevoir, documenter, implémenter et maintenir les processus - S'assurer de la conformité des processus - Identifier les opportunités d'amélioration des processus et proposer des solutions - Réaliser des audits réguliers pour évaluer la performance des processus et leur adéquation aux besoins de l'entreprise - S'appuyer l' Incident & Problem Manager pour identifier et analyser les axes de progression VOUS : - Vous avez eu une expérience significative de Change & Process Manager et cela vous a beaucoup plu. - Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir sur des contextes innovants et enrichissants Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap. PACKAGE : - 40 - 50 K bruts /an - Carte Edenred (11.50 € / j travaillé) - Chèques vacances (ANCV) - Prime de participation - Prime de cooptation de 1200 € bruts - Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté - Plateforme d'e-learning CHOISIR AIS, C'EST : Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86.2% d'entre eux recommandent AIS. Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications. Profiter d'événements conviviaux tout au long de l'année ! Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien ! PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique. On en discute ? PROFIL :