Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement, notre direction des risques recherche son futur Risk Manager des risques assurantiels H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e. En tant que Risk Manager, votre quotidien sera : Mettre en place le dispositif de contrôle de niveau 2 sur les risques assurantiels : * Définir et mettre en oeuvre le plan de contrôle de niveau 2 sur les risques assurantiels * Suivre les plans d'actions associés Sur les risques assurantiels mettre en oeuvre le dispositif de gestion des risques * Contribuer à la rédaction des rapports narratifs * Contribuer au processus ORSA * Contribuer au processus appétence aux risques * Contribuer à l'alimentation des registres des risques et à la détermination du profil de risque * Elaborer et suivre des tableaux de bord de risques * Reporter aux parties prenantes du dispositif de maîtrise des risques * Gérer le suivi des recommandations des autorités de contrôle et de l'audit interne * Proposer des actions correctrices * Contribuer à la veille réglementaire * Contribuer à diffuser la culture « risque » au sein du groupe Profil recherché: Vos atouts pour réussir : Issu(e) d'une formation en actuariat et/ou ingénieur avec dominante mathématiques appliquées à la finance et/ou assurance. Vous possédez une expérience minimum de 5 ans dans le domaine des risques de provisionnement (S1/S2) et de souscriptions en assurance de personnes (prévoyance collective) (direction technique (actuariat, produit), direction des risques d'un organisme assurantiel, cabinet de conseil.) Vous maitrisez le pack Office et les outils SAS, R, VBA, Python. La connaissance d'autres langages de programmation et/ou outils serait un plus. Vous faites preuve de curiosité, d'esprit critique, et disposer à la fois de capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes particulièrement rigoureux, pragmatique, autonome et privilégiez le travail collaboratif. Plus qu'une entreprise, du sens à votre vie professionnelle. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs.