Descriptif du poste: Veiller à ce que la paie soit traitée dans les délais et avec précision et être le référent dans la gestion des avantages sociaux et l'administration du personnel.            Paie * Gèrer les opérations de paie au jour le jour et des services de paie pour le(s) pour le(s) groupe(s) de clients qui lui est (sont) attribué(s). * Mettre en œuvre, contrôler et évaluer les systèmes et processus de paie. * Saisie des variables de paie (outil ADP Decidium) Gestion de l'interface et des données de la Gestion des Temps et Activité (GTA d'ADP Decidium) * Gestion des dossiers de la paie (saisie sur salaire, absences, Congés, CET, PEE, PERCOL, acompte, modulation, tickets restaurants…) * Validation de la paie externalisée en totale autonomie y compris les soldes de tout compte complexes * Validation de téléréglements de la DSN et paiement des charges sociales  * Interface avec la Finance pour les sujets paie/ADP et Audits comptables et SOX * Calcul indemnités de rupture et charges afférentes * Calcul de la participation et gestion du process de bout en bout * Gestion des déclarations (DOETH, action logement, égalité HF...) et enquête Dares. * Résoudre les problèmes, gèrer les projets et s'occuper de la paie en général * Contribuer à l'évaluation des besoins, l'amélioration des processus (les solutions recommandées et la mise en œuvre) * Assister à des séminaires / webinars selon les besoins pour développer la veille sur le domaine              Administration du personnel         • Gérer les dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur et veiller à ce qu'il soit complet         • Créer et mettre à jour les salariés dans les différents outils : ERP groupe, outil note de frais…         • Piloter les visites médicales pour tous les salariés et la facturation des différents centres         • Administrer les avantages sociaux et être l'interlocuteur privilégié des différents organismes.         • Gérer de bout en bout les dossiers de prévoyance                      Projets RH          • Effectuer les requêtes et contrôler les données sociales          • L'emploi nécessite en fonction de l'agenda social de prendre part à différents projets RH.   Compétences professionnelles : * Bac +4/5 avec une spécialisation en paie et administration du personnel. * Au moins 5 ans d’expérience en paie et administration du personnel. * Niveau d'anglais correct. * Qualités relationnelles indispensables.  * Grande capacité d'organisation, de gestion du temps et des priorités. * Connaissances juridiques,  sens développé de la confidentialité et de l’autonomie. * Niveau Excel avancé et connaissance de l'outil ADP - GSI Decidium + du Requêteur. * Goût pour le travail d'équipe. * Excellentes compétences en matière de présentation et de communication. Profil recherché: De formation supérieure spécialisée en RH (type bac +4/5) d’un Master spécialisé en Ressources Humaines (Université ou Ecole de Commerce), vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire et de solides capacités de synthèse et d'analyse. Rigueur, autonomie, sens des priorités, ouverture d'esprit, force de proposition et sens de la communication, sont autant de qualités qui seront nécessaires pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.