Descriptif du poste: RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 16 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 25 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. La BU France / Suisse, constituée de plus de 50 filiales (réseaux urbains et interurbains) a une forte croissance et intègre ainsi depuis plusieurs années entre 1 à 4 nouveaux réseaux par an.Dans le cadre d'un départ en retraite, le réseau urbain de Creil, recherche son responsable ressources humaines, membre de l'équipe de direction, qui est en charge du pilotage de la politique sociale et ressources humaines. Rattaché(e) au directeur de la filiale, il/elle amène la communication auprès des salariés et facilite la transmission des informations entre la direction et les salariés. Il/elle aura pour missions quotidiennes:1. Gestion du personnel (DPAE, contrats de travail, mutuelle, récépissé DUE, visite médicale, etc.)Dans ce cadre, il/elle réalisera les enquêtes administratives SNEAS à chaque embauche de conducteur, suivra les arrêts maladie, traitera, en relation avec la paie, les dossiers de prévoyance et des subrogations.Il/elle suivra l'absentéisme et fera les déclarations d'accidents de travail.Il/elle fera un suivi des heures supplémentaires (modulation).Il/elle fera les états de prépaie puis les transmettra à la gestionnaire de paie en début de mois. Enfin, il/elle vérifiera les bulletins de salaire. 2. Gestion de la partie disciplinaire (de la convocation à la notification de la sanction) 3. Gestion des entretiens professionnels (suivi échéances, convocation, traitement des demandes particulières de formation, classement)  4. Gestion de la partie formation (préparation du plan de formation, convocation et suivi) 5. Gestion des IRP (rédaction des convocations, préparation des dossiers, assistanat du directeur durant les séances, démarches et formalités lors d'accord d'entreprise). Il/elle aura également des missions ponctuelles comme :- la mise à jour de  la BDESE chaque année,- le suivi des effectifs,- la réalisation du calcul de l'index égalité Homme/Femme ,- le suivi de l'accidentologie (attribution des primes, réalisation des courriers aux salariés), - la réalisation des enquêtes trimestrielles sur l'activité et les conditions d'emploi de la main d'œuvre,- la réalisation des rapport annuels pour l'agglomération,- le suivi des visites médicales,-       l'organisation de la cérémonie des médailles du travail, - les notes de frais à la comptabilité,- le suivi des congés payés,- d'autres missions administratives (contrôle recette). Profil recherché: Bac +3 à Bac +5 avec première expérience recherchée. Compétences techniques Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux.) Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse et d'analyse. Connaissance des outils technologiques utilisés : outil informatique et bureautique, logiciels internes.  Compétences organisationnelles Discrétion Autonomie et rigueur Bonne capacité d'écoute et un bon sens relationnel Sens de l'organisation Réactivité Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle