Eneria, filiale du groupe Monnoyeur, est un acteur reconnu dans la motorisation et la production d'énergie. Dans un contexte de structuration et d'évolution de nos pratiques RH, nous recrutons un(e) HR Business Partner doté(e) d'un profil juridique solide, avec environ 4 ans d'expérience, pour accompagner les managers dans la gestion des relations individuelles, sécuriser les pratiques RH et contribuer activement aux projets de transformation. Vos missions Ce poste combine à la fois une approche experte du droit du travail, une forte exposition terrain, et une participation concrète aux projets RH en cours. Droit social & relations individuelles - Conseil aux managers sur les aspects juridiques des relations individuelles : discipline, absences, organisation - Sécurisation des décisions RH : analyse des risques, rédaction des courriers, accompagnement et conduite des entretiens sensibles - Gestion des dossiers de sortie (démission, rupture conventionnelle, inaptitude), rédaction et communication associée - Participation aux entretiens RH ponctuels, notamment dans le cadre des entretiens annules de performance Gestion administrative & outils RH - Rédaction des contrats, avenants et documents RH en conformité avec le cadre légal - Suivi des absences (maladie, maternité/paternité) dans les systèmes SIRH  - Transmission des éléments variables de paie, en lien avec le/la gestionnaire ADP Terrain & proximité collaborateurs - Organisation et animation de permanences RH en régions (environ 20 déplacements/an) - Participation à plusieurs réunions business par an - Présentation RH lors des parcours d'intégration Suivi des dispositifs RH - Envoi des documents d'adhésion mutuelle - Coordination des actions logement  - Animation des dispositifs RH (crèches, gestion du temps)  Projets & transformation RH - Participation active à la transformation des pratiques RH - Co-conception et animation de modules de formation (postures RH, outillage managérial, droit du travail appliqué) - Organisation des élections professionnelles  - Gestion des prestataires externes (appel d'offres, négociation) - Participation à la gestion du budget RH - Participation à la coordination des données RH - Etudes salariales selon les besoins  - Rédaction des processus, des notes de service, de communications RH Profil recherché - Formation Bac+5 en droit social, droit du travail ou RH avec spécialisation juridique - Environ 4 ans d'expérience en tant que juriste en droit social ou HRBP à dominante juridique - Excellente maîtrise du droit du travail individuel, sens de la rigueur et du conseil - Goût pour le travail de terrain, le lien avec les équipes et l'opérationnel - Aisance avec les outils RH (ADP, Workday apprécié) - Maitrise de l'anglais Avantages :  - Tickets restaurants - PEE et PERCO - CSE Pourquoi nous rejoindre - Un poste RH centré sur le droit social, avec une vraie légitimité dans les échanges avec les managers - Une fonction de proximité avec le terrain, équilibrée entre gestion, conseil et projets - Une entreprise solide, à taille humaine, avec une équipe RH investie - Un cadre de responsabilités cohérent avec votre niveau d'expérience - Une rémunération alignée avec la technicité et l'autonomie attendues