Vous souhaitez intégrer un Groupe en plein développement et contribuer au déploiement de ses activités Alors rejoignez-nous ! Spécialiste du véhicule utilitaire et industriel, le Groupe Trouillet est présent sur quatre marchés, à savoir : la location, l'industrie, la distribution et le service après-vente. Un positionnement stratégique, gage de notre crédibilité et de notre volonté d'accompagner efficacement et durablement l'ensemble de nos clients dans la croissance, l'entretien et le renouvellement de leur parc. En tant que RDirecteur des Ressources Humaines & Paie rattaché(e) à la direction Générale et basé à Puget-sur-Argens (83), vous aurez pour principales missions :   Gestion des Ressources Humaines :  - Appliquer la stratégie de la Direction Générale. - Définir des règles et les procédures en matière de ressources humaines et en être le garant  - Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH  - Accompagner/ Pérenniser la mise en œuvre du système d'information RH (Nibelis & Horoquartz) - Gestion du dialogue Sociale (Election CSE, Reunions.) Gestion Paie :  - Garant de la fiabilité du système paie et de la bonne production des bulletins - Garant de la fiabilité des DSN (Déclaration Nominatives et sociales) - Gestion du prestataire (NIBELIS) et garant de la bonne application des évolutions des procédures internes et/ou legales - Gestion des contentieux URSSAF, Taux PASS et Retraite - Gestion des potentiels contrôle URSSAF Encadrement :  - Encadrer l'ensemble des équipes des services RH et Paie (4 personnes) en veillant à la bonne animation et bonne coordination de ces deux services Recrutement :  - Suivi et pilotage du processus de recrutement  - Pilotage du prestataire et garant de la bonne diffusion des annonces (ATS Hellowork) Formation :  - Pilotage des formations et garant de la politique du Groupe. - Pilotage de la compagne d'entretien annuels - Gestion de la bonne Relation avec les OPCO - Développement des parcours professionnels et de formation - Pilotage et suivi de la prise en charge des aides étatiques Disciplinaire : - Suivi des procédures disciplinaires (Licenciement, Avertissement) et veille de la bonne application de la législation du droit du travail et de la convention collective - Garantir l'application des dispositions légales et règlementaires Contentieux : - Suivi et Pilotage des procédures contentieux, en lien avec les cabinets avocats. Rédaction de courriers et représentation de la société devant les tribunaux Administration RH - Garant des obligations déclaratives de la société et de l'application des obligations légales (taxes, registres du personnel, e-attestations, 1% Logement, URSSAF, Médecine du travail, Mutuelle, Prévoyance) - Garant de la bonne application du Droit du Travail (Contrôle si besoin des contrats de travail, avenants, paie, DPAE) Activités spécifiques :  - Animer des projets transversaux stratégiques (Évolution GTA, Évolution logiciel paie, évolution conventionnelle) - Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales - Piloter la mise en œuvre d'une veille juridique au sein du service RH - Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme RH - Participer à une stratégie de communication interne RH & Paie : - Maîtrise la totalité des fonctions et des missions des Ressources Humaines de l'entreprise - Maitrise et Connaissance de la Paie - Compétence Managériale - Maitrise et Connaissance du Droit Social et conventionnel OUTILS INFORMATIQUE :  - Connaissances du Logiciel Nibelis & Horoquartz - Maitrise du Pack Office SAVOIR-ETRE : - Savoir tenir compte des impératifs économiques de l'entreprise  - Fléxibilité intellectuelle - Bonne aisance orale et écrite  - Leadership  - Persévérance - Discrétion - Convention de la métallurgie - Mutuelle et Prévoyance - Tickets restaurants