Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement pour nos agences de Tours et d'Orléans. Nous accompagnons nos clients grands compte sur des sujets innovants et sommes reconnus pour notre expertise sur un très vaste panel de compétences IT.  A ce titre, vous travaillerez en collaboration avec l'équipe commerciale, RH et de communication.  Vous serez également intégré.e à la communauté des chargés de recrutement Ouest pour mener ensemble des projets communs et partager les pratiques. Le recrutement sera le cœur de votre activité mais vous interviendrez également sur d'autres domaines des RH. Vous avez pour missions principales : Recrutement : - Recueil des besoins en profils IT auprès des ingénieurs d'affaires - Sourcing sur les jobboards - Approche directe sur LinkedIn - Publication des offres d'emploi - Dynamisation des actions relatives à la cooptation - Suivi des candidatures et réponses aux candidats - Mise à jour des outils de suivi des candidatures - Qualification candidats lors des entretiens téléphoniques/visio - Entretiens de recrutement en présentiel/en visio - Constitution des dossiers d'embauche et demandes de contrats Intégration : - Intégration des nouveaux collaborateurs - Suivi de la période d'essai des nouveaux collaborateurs - Mise en place du parrainage Formation : - Recueil du besoin en formation - Constitution du plan de formation - Gestion de la Formation Professionnelle en local Relations écoles : - Participation aux forums et évènements liés au recrutement - Développement des relations écoles-entreprise - Gestion des contrats d'alternance et des conventions de stages - Suivi des alternants et stagiaires Chantiers transverses : - Participation au développement de la politique RH nationale et suivi en local des engagements en la matière - Participation au développement de la marque employeur - Développement d'une politique de fidélisation au sein de l'agence - Organisation d'événements pour les collaborateurs Partenaire RH de proximité, vous pouvez être force de proposition et disposez des moyens pour aller au bout de vos idées ! - Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines - Vous disposez d'une première expérience en recrutement ou une connaissances de l'environnement IT / des ESN - Capacité à travailler en équipe - Goût du challenge et de la recherche de performance - Excellente communication orale et écrite - Capacités à convaincre, à fidéliser son réseau et les collaborateurs