? Rejoignez une équipe engagée au service du bien-être des personnes en situation de handicap ! ? Qui sommes-nous ? ? Depuis 1961, Hapogys est une association engagée dans l'accompagnement et la défense des intérêts des personnes en situation de handicap en Gironde. Nous sommes fiers de gérer 6 établissements et services, offrant un accueil chaleureux et inclusif à plus de 350 enfants, adolescents et adultes grâce à notre équipe de 350 salariés experts et engagés. Pour en savoir plus : https:hapogys.fr/qui-sommes-nous Hapogys recrute son/sa Responsable de Développement RH pour sa Direction Générale d'Artigues-Près-Bordeaux.   Description du poste ? Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la stratégie RH de l'association et cordonnez l'activité de l'organisme de formation « Hapogys Formation » dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Missions ? Gestion du plan de développement des compétences, gestion des emplois, des effectifs, des carrières et des compétences. - Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences (PDC) en lien avec le projet associatif, les certifications, les besoins des établissements et services et la GEPP. - Budgétiser le PDC, analyse des écarts et proposer des actions correctives. - Piloter le déroulement des actions de formations. - Elaborer et piloter des indicateurs de formation annuels. - Définir, piloter et faire le bilan des entretiens professionnels obligatoires et/ou des entretiens d'évaluations/d'accompagnement. Pilotage, coordination de l'activité, communication et développement du centre de formation « Hapogys Formation » - Identifier, recruter et animer un réseau de formateurs. - Effectuer la préparation des budgets et du suivi budgétaire. - Développer l'activité du centre de formation. - Assurer une offre de qualité, répondre aux exigences Qualiopi et effectuer les audits de contrôle et renouvellement Attractivité/Fidélisation des collaborateurs/Développement de la marque employeur/Gestion de l'ATS - Définir, piloter et accompagner la politique de recrutement et de mobilité, des plans de carrières et de promotion. - Développer des outils de GEPP. - Etre force de proposition et développer l'attractivité et la fidélisation des salariés. - Assurer le suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs. -Développer des relations avec les partenaires de l'emploi, les écoles. Amélioration du climat social - Contribuer à la mise en place d'une démarche RSO dans le domaine RH. - Assurer les fonctions de référent(e) Handicap et référent(e)Harcèlement - Développer la qualité de vie au travail et une politique systématique et volontariste destinée à favoriser l'égalité professionnelle homme-femme. - Coordonner la prévention des risques professionnels et la gestion/actualisation des documents uniques. Missions transverses - Participer à des missions ponctuelles dans le domaine RH, intervenir en renfort de l'équipe RH en fonction des besoins. -Contribuer et coordonner la collecte des différents indicateurs RH. - Contribuer à la production des informations et des documents nécessaires à la conduite des relations sociales avec les IRP en lien avec son domaine d'intervention. - Harmoniser les pratiques et supports RH, accompagner les établissements et services dans la mise en application des process RH - Contribuer à l'amélioration du SIRH sur les domaines qui le concernent -Digitaliser et optimiser les procédures relatives à son périmètre - Assurer une veille juridique et sociale Contrat ? * Type de contrat : CDI temps plein * Date de début souhaitée : 07/04/2025 * 37 heures hebdomadaires * Rémunération à partir de 33.5K€ / an fixée par la CCN66 sur la grille Cadre Classe 3 niveau 3. Reprise d'ancienneté selon l'expérience professionnelle justifiée * Parking sur site * 9 jours de congés supplémentaires / an * Télétravail 1 jour / semaine après 6 mois d'ancienneté   Profil ? * Diplôme supérieur en management des ressources humaines, droit social (niveau 7 souhaité) * Capacité à manager fonctionnellement des équipes sur sa sphère de responsabilité et forte appétence pour le support terrain. * Pratique des techniques de négociation * Capacité d'adaptation et force de proposition Pourquoi nous rejoindre ? ? -        Un environnement de travail stimulant et valorisant, centré sur le bien-être des personnes accompagnées. -        L'opportunité de faire une différence significative dans la vie de personnes en situation de handicap. -        Une équipe engagée et b