Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste et rattaché au Directeur Administratif et Financier (DAF), vous serez responsable d'une Assistante RH. Missions : * Stratégie RH : Participer à la définition et piloter la politique RH de l'entreprise, participer à l'élaboration du budget RH, professionnaliser les pratiques et effectuer une veille juridique, sociale et économique, * Recrutement et intégration : Mettre en place et suivre la politique de recrutement pour les équipes siège, logistique et magasins (9 sites), en fonction des besoins des différentes entités du Groupe, * Administration du personnel : Superviser la gestion de la paie, des contrats de travail, des plannings, des départs et des déclarations sociales. Élaborer des tableaux de bord sociaux. Garantir le respect des obligations légales et réglementaires en matière de protection sociale, santé et sécurité. Animer les instances représentatives du personnel, * Développement RH : Conseiller la direction, les managers et les équipes terrain sur les problématiques RH. Mettre en oeuvre des actions QVT (Qualité de Vie au Travail) et gérer les procédures disciplinaires et les fins de contrat. Mettre en oeuvre les entretiens professionnels, * Communication interne et externe : Animer la communication interne pour maintenir un climat social positif, développer une culture d'entreprise, et promouvoir la marque employeur. Le package proposé pour cette fonction de RRH comprend : * Un salaire d'environ 50 000 €, selon profil et expérience ; * Tickets restaurants ; * Mutuelle prise en charge à 75% ; * Culture d'entreprise du partage, du dialogue, de la simplicité et de l'exigence. Profil recherché: Le profil recherché pour le poste de RRH comprend : * Un diplôme Bac +5 minimum en ressources humaines ou domaine similaire ; * Une solide expérience dans un rôle de Responsable des Ressources Humaines, idéalement acquis au sein du secteur du retail ; * D'excellentes connaissances en droit du travail et en droit social ; * Des grandes qualités relationnelles pour garantir des interactions efficaces avec les équipes internes et externes (recruteurs, prestataires, assureurs, OPCO, etc.).