Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise AGROMOUSQUETAIRES recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ». Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France. Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, et 6 Pôles de Performance. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement c'est être « Producteurs et Commerçants » !   Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ?  AgroM Services héberge à l'AgroHub (35), à Lanester (56) et au Parc de Tréville (91), l'ensemble des métiers transverses ayant vocation à accompagner et répondre aux besoins opérationnels de nos 6 pôles. Vous souhaitez participer au développement d'un acteur majeur de la Grande Distribution en Europe sur un poste qui offre une forte exposition pour l'avenir du Groupe ? Alors cette opportunité pourrait vous intéresser. Seul distributeur à être à la fois « Producteurs et Commerçants » avec des gammes de produits de qualité, dans des secteurs variés et 100% made in France. Description du poste Au sein de la Direction Performance Durable , le Bureau d'Études AgroM Services (39 collaborateurs), accompagne les pôles industriels du groupe dans la conception, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets structurants. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Directeur de Projets en accompagnement du pôle végétal , rassemblant 2 filières (Céréales & Culinaire) réparties sur 9 sites de production . En tant que Directeur de Projets Ingénierie , vous représentez le Bureau d'études central au sein du pôle végétal et jouez un rôle central dans le pilotage et la coordination des projets industriels du pôle végétal :***Suivi et consolidation des investissements CAPEX du pôle, en lien étroit avec les Directeurs Opérationnels (DOP) et les Directeurs d'Unités de Production (DUP). * Accompagnement à la prise de décision et à l'arbitrage des priorités projets entre les sites. * Management direct d'un Chef de Projet industriel, avec délégation sur certains projets. * Pilotage de projets techniques majeurs (bâtiment, process, utilités.) , de la phase d'étude à la mise en œuvre opérationnelle. * Animation transverse des équipes projets (sites, fonctions centrales, fournisseurs, etc.). * Conception et actualisation de la vision CAPEX à 3 ans , en support aux plans directeurs industriels. * Participation active à l'amélioration continue des outils, méthodes et processus du Bureau d'Études. * Veille technologique et réglementaire , via salons, visites de référence, animation des fournisseurs. * Support technique aux sites en cas de problématiques complexes. * Reporting structuré sur l'état d'avancement des projets et du budget CAPEX. Qualifications Formation & Expérience :***Formation supérieure technique (Bac +5 ingénieur ou équivalent) * Expérience confirmée (minimum 8 à 10 ans) en Direction de Projets industriels, en environnement multisites * Une connaissance du secteur agroalimentaire, notamment des métiers de la BVP ou des fruits & légumes , est un plus apprécié , mais non indispensable Compétences clés / Soft Skills attendus : Nous recherchons avant tout un(e) leader de projets , capable de fédérer, d'influencer et de livrer avec méthode dans un environnement complexe :***Intelligence émotionnelle : gestion du stress, anticipation des tensions, climat de confiance * Communication claire : adaptation aux interlocuteurs, vulgarisation, arbitrage * Leadership sans autorité directe : influence, engagement, exemplarité * Intelligence collective : fédération d'équipes pluridisciplinaires et hybrides * Analyse critique : capacité à poser les bonnes questions, lire entre les lignes * Résilience : capacité à rebondir dans un environnement mouvant * Curiosité : appétence pour les nouvelles méthodes, outil