RESPONSABILITÉS : ACTIVITES DU POSTE : 1 - Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées - Conception et adaptation des organisations de soins - Coordination et suivi des soins et des prestations, coordination des parcours de soin, coordination des interventions des différents acteurs - Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs (différents services, partenaires extérieurs,...) internes et externes en lien avec l'activité du service 2 - Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités - Réalisation, contrôle et suivi des tableaux de service permettant d'assurer la continuité et la cohérence des soins - Gestion des ressources matérielles et des équipements, en collaboration avec l'assistant de pôle - Production et coordination de l'information concernant l'activité du secteur, les patients et leur entourage - Mise en place et suivi des moyens permettant d'assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions 3 - Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles 4 - Gestion et développement des compétences 5 - Animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques - Participation à la démarche qualité et à la gestion des risques dans le service, selon les recommandations de l'ASN, - Suivi de l'atteinte des objectifs liés à la qualité, diagnostic des écarts et mise en place d'actions préventives et correctives en collaboration avec la cellule qualité, - Communication auprès de l'équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées, - Mise en place et suivi de l'application des procédures, - Traitement des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, - Participation à l'organisation et à l'animation des CREX : suivi des actions mises en place en collaboration avec la cellule Qualité et le CSS. 6 - Elaboration et conduite de projets - Montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets du service, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé - Contribution à des projets et groupes de travail transversaux au sein du CH de Brive - Formalisation et communication des résultats de projets 7 - Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation - Elaboration et mise en place d'innovations dans sa pratique à partir notamment des résultats de la recherche - Participation à la réalisation d'études et de recherches - Participation à la production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publication PROFIL RECHERCHÉ : MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES : - Capacité d'intégration : Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; - Attitude relationnelle au travail : Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ; - Adaptation au poste de travail : Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. COMPETENCES REQUISES : En terme de capacité à : - Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin, - Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin, - Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin, - Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle, - Contrôler et évaluer les activités, - Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, - Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche, - Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. PREREQUIS : - Etre titulaire du diplôme de cadre de santé, - Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe, - Adhésion au projet d'établissement, projet de la DSIRMT et du pôle, - Aptitudes en informatique. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : - Présence de [9h 00 à 17h 00] du lundi au vendredi, - Astreintes 2 à 3 fois par an, - Programmation des absences en concertation avec les cadres du pôle, - 20 RTT dans le cadre du régime forfaitaire (dont 1 jour solidarité).