RESPONSABILITÉS : En tant que Technico-Commercial.e, vous êtes un pilier stratégique du développement régional. Ce poste clé allie expertise technique, proximité client et démarche commerciale proactive. Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes : Développer et diversifier la clientèle - Gérer et fidéliser un portefeuille existant constitué d'acteurs variés : grands comptes, PME régionales, indépendants. - Partir à la conquête de nouveaux marchés, en identifiant des opportunités et en prospectant des entreprises de tailles variées. - Nouer des relations solides et de confiance avec des interlocuteurs clés¿: artisans, techniciens, chefs d'entreprise et décideurs grands comptes. Proposer des solutions techniques sur mesure - Comprendre les besoins spécifiques de vos clients et leur apporter des réponses adaptées grâce à une large gamme de produits (négoce) et services personnalisés (maintenance). - Rassurer vos interlocuteurs grâce à une approche technique claire et factuelle, sans tomber dans une simple logique de catalogue. - Être l'ambassadeur du savoir-faire de l'entreprise tout en valorisant sa démarche écoresponsable. Contribuer à la stratégie commerciale - Analyser les tendances de votre marché pour définir une stratégie locale et établir un plan d'action structuré. - Assurer un reporting régulier¿: remontée d'informations clients, suivi des devis, veille concurrentielle. - Participer activement à l'amélioration des offres et des process en remontant les retours terrains. PROFIL RECHERCHÉ : Pour ce poste, nous recherchons une personnalité aussi dynamique que rigoureuse, prête à relever de nouveaux défis dans une PME en pleine transformation : - Vous justifiez d'une formation à minima Bac +2 sur une spécialisation technique ou commerciale et possédez une expérience réussie d'au moins 4 ans sur un poste similaire, idéalement dans un secteur technique. - Vous êtes à l'aise avec des cycles de vente courts (négoce) tout en anticipant les besoins liés aux services et à la maintenance. - Vous savez analyser un secteur, construire un plan d'action, identifier les décideurs et créer rapidement une relation de confiance durable. - Vous êtes à l'aise avec les outils web et le pack Office pour structurer et piloter vos performances. Au-delà de vos compétences techniques, c'est avant tout votre personnalité et votre façon de fonctionner qui fera la différence : - Curieux.se et factuel.le, vous aimez comprendre en détail les produits et les problématiques clients. - Personne de terrain, vous adorez le contact client. - Autonome et méthodique, vous savez organiser votre activité et respecter vos engagements. - Force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration des pratiques et au développement de l'entreprise. - Polyvalent.e et réactif.ve, vous avez une appétence pour le fonctionnement en PME ou chacun apporte sa pierre à l'édifice. - Enfin, le challenge et la recherche de performance sont dans votre ADN. Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu'à en savoir plus ? Alors postulez sous référence # Rémunération et avantages - Rémunération fixe : 35k€ bruts annuels - Rémunération variable sur objectifs : jusqu'à 10k€ bruts annuels - Plan épargne entreprise - Avance sur note de frais - Véhicule de société 2 places (possibilité de véhicule de fonction à validation de la période d'essai). - Secteur à déterminer parmi Normandie, Bretagne, Pays-de-Loire, Centre (maximum 250km du siège) - Maximum 4 découchés par mois Process et inclusion 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) 2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site avec le Dirigeant. L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.