Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein du service juridique, vous aurez pour mission  de : - Défendre les intérêts de l'Institution devant les juridictions - Informer, conseiller et assister sur le plan juridique l'ensemble des services de France Travail - Gérer des contentieux et des transactions - Assurer une veille juridique dans sa spécialité Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Juriste en droit public spécialisé en ressources humaines au sein du Département gestion des agents de droit public (6 collaborateurs) : dans le cadre de ses missions, le juriste interviendra principalement sur les problématiques liées au statut des agents publics de France Travail. A ce titre, il devra démontrer une expertise solide en droit public et en droit de la fonction publique, et avoir une connaissance des réglementations spécifiques applicables aux agents publics de France Travail (décret statutaire de 2003 notamment). Ses missions principales seront les suivantes : appui juridique aux établissements, rédactions de textes normatifs, veille juridique, gestion du contentieux administratif, procédures disciplinaires, collaboration avec les directions internes à la DRHRS sur les aspects liés au statut des agents publics. Il est attendu que le juriste soit un très bon communicant, qu'il soit capable d'expliquer des notions complexes de manière claire. Il devra également avoir un excellent relationnel et faciliter le travail en équipe et la bonne ambiance au sein du département. Le juriste devra enfin se rendre disponible pour appuyer ses collègues sur le plan juridique. Il sera amené occasionnellement  à animer des réunions et à représenter le Département dans différentes instances. Compétences: Savoir identifier et analyser une problématique juridique Savoir évaluer un risque juridique pour l'Établissement Capacité à écouter, à reformuler Capacité à argumenter, à convaincre Capacité à négocier Capacité à proposer, à concevoir des solutions Spécificités: Non renseigné