POSTE : Chargé d'Affaires Évolutif Second Oeuvre - TCE Entreprise de Construction F H/F DESCRIPTION : Notre client est une PME de gros oeuvre réalisant des projets techniques en production propre. (35 sal, 8M€) En quelques années, elle a su conquérir des marchés et développer son activité dans les ouvrages de types bâtiments industriels, tertiaires et fonctionnels à 50kms autour de son siège basé en Sud Loire (44). bien implanté auprès des industriels de la région et marchés privés, elle envisage de développer son activité en répondant à ces marchés sur les autres corps d'états. Dans le cadre de la création de l'activité en second oeuvre (placo, revêtements sols et murs, agencement, faux plafonds) nous recrutons le : - Chargé d'affaires évolutif, véritable bras droit du directeur d'agence. Voiture de fonction ticket restauration / panier intéressement sur bénéfice chaque année (1.5 mois de salaire) poste évolutif (associé) PROFIL : Enjeux & Missions du recrutement : Vous êtes en charge de l'activité second oeuvre naissante au sein de cette PME tant sur un plan du chiffrage, que de la négociation et le suivi des affaires en second oeuvre (placo, aménagement intérieur, sol, faux plafonds.) au sein d'entreprises industrielles (gré à gré) ou de marché privés plus largement. - Activités opérationnelles : s'assurer de la bonne organisation de son périmètre second oeuvre (choix des sous traitants, partenariats avec ceux existants en leur apportant la visibilité sur le plan de charge, participation à la structuration de son activité en lien avec son directeur, réponses aux dossiers d'appels d'offres) sur des marchés de proximité de 5K€ à 400K€ où l'engagement et la relation client est directe souvent. - Gestion : s'assurer de la rentabilité des affaires suivies en travaux et de leur bonne gestion contractuelle. - Relations commerciales : Animer et Co animer le portefeuille client de son activité et être l'interlocuteur privilégié des clients et des prospects en accord avec sa direction. Faire le commerce d'exploitation. - Interactions, au quotidien avec : - L'ensemble du personne de l'entreprise - Rendre compte à son directeur