Description du poste : Il est l'interlocuteur privilégié des responsables du service et pilote une équipe composée de gestionnaire des temps et paie. Contacts avec les agences de travail temporaire et agences de recrutement, institutions : Urssaf, inspection du travail et des solidarités etc.. Participation à la définition de la stratégie RH: - recueillir auprès des responsables de services leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH - définir les projets et la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GEPC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...) Conseil, accompagnement, des opérationnels et des managers : - conseiller et accompagner les managers Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH - piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie - préparer le budget RH - piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion - animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH Administration du personnel et développement RH - superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel - élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel - garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé - organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation - développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et la mobilité interne en favorisant la détection des talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière - définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services - mettre en oeuvre les entretiens professionnels et individuels Animation et négociation avec les partenaires sociaux - entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel - veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus - communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH - organiser les élections des instances représentatives du personnel Communication interne et externe - assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés - maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise - proposer l'organisation d'événements - promouvoir la marque employeur Description du profil : maîtriser des logiciels de bureautique, de paye, et de gestion des temps connaissance du droit du travail maîtriser des outils statistiques (tableaux, extractions de données) maîtriser les règles de dialogue social