Le Responsable d’unité régional a en charge l’animation et le management d’une équipe d’une quinzaine de personnes (une dizaine sur le site de Paris, et 3 personnes sur le site de Lille). Il décline auprès des agents les objectifs et les consignes échangées avec la responsable de département et est garant de l’atteinte de ces objectifs.   Sur la région Nord - Ile-de-France (NIDF), le responsable régional managera des collaborateurs répartis au sein de deux antennes, en charge des activités d'accueil et de gestion administratives du contrôle médical.   La région NIDF couvent en plus de Lille et Paris, 9 points d'accueil sur RDV : -         CAEN - 14 -         NEVERS / VARENNE-VAUZELLE - 58 -         VALENCIENNES (Lille) – 59 -         ARRAS (Lille) - 62 -         CALAIS (Lille) - 62 -         SOTTEVILLE LES ROUEN - 76 -         LONGUEAU - 80 -         SAINT DENIS - 93 -         VILLENEUVE SAINT GEORGES - 94    Le manager veille à la bonne réception du public sur tous les sites et la réalisation de l’ensemble des tâches demandées.    Il a en charge de répartir les activités (front et back office), faire remonter les besoins de formation, accompagner les agents dans leur montée en compétences et déployer les dispositifs de supervision et contrôle de l’activité attendue par la caisse ou le responsable de département. Pour cela, il pourra s’appuyer sur son/sa chef de site qui veille à la bonne application des réglementations et au bon fonctionnement des sites.  L’antenne de Paris héberge une unité de Contrôle Médical de Proximité composé de personnel administratif placé sous sa responsabilité et de médecins conseils placés sous la responsabilité du médecin chef.  L'antenne de Lille héberge un médecin conseil qui dépend mais ne constitue pas une unité de CMP et donc ne compte pas d'agents administratifs du contrôle médical sur site. Le rôle du Responsable d’unité régionale sur le CMP est d’assurer le management des gestionnaires administratifs qui sont membres de son équipe mais avec une activité spécifique sur le contrôle médial.  Comme pour les prestations et services de la CPRPF, il doit veiller à la qualité de traitement des dossiers dans le respect du secret médical et dans les délais impartis par les conventions.  Le Responsable d’unité régionale a également en charge de développer les activités de la Caisse dans tous les domaines d’intervention de la Caisse et selon la stratégie définie. Il doit proposer et organiser des opérations extérieures et dynamiser le niveau partenarial local, notamment avec les services SNCF et/ou l'inter régime. Il pourra être amené à représenter la Caisse, en cas de besoin, et à la demande du responsable de département.  La salle du conseil d'administration de la CPRPF se trouve dans les locaux de Paris et le manager a en charge la gestion logistique de la salle et la préparation des instances, en lien avec le secrétariat de Direction basé à Marseille. ️ Les compétences techniques attendues sont les suivantes :   -         Gestion de projet -         Animation d’équipe -         Connaissances sur les métiers de l’assurance maladie et de la retraite -         Capacité à décliner la stratégie     Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes : -         Sens du relationnel -         Honnêteté -         Force de proposition -         Esprit d’initiative -         Autonomie -         Flexibilité (déplacements fréquents) FORMATION  Une formation de niveau Bac+2 est exigée, idéalement dans le domaine de la gestion des administrations ou de l’action sociale.     EXPERIENCE  Une expérience d’au moins 2 ans dans le management et/ou l’animation d'équipe est exigée. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d’entreprise * l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l’accès aux prestation sociales du CSE * une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur * la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…   La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.   Notre processus de recrutement se compose des étapes suivantes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de mo...